Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/7674
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКузнецова, Марина Юріївна-
dc.contributor.authorКузнецова, Марина Юрьевна-
dc.contributor.authorKuznetsovа, Maryna-
dc.date.accessioned2020-06-22T11:01:48Z-
dc.date.available2020-06-22T11:01:48Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationКузнецова М. Ю. Гарантії прав працівників при виконанні роботи дистанційно (на дому) [Електронний ресурс] / М. Ю. Кузнецова // Юридичний науковий електронний журнал. – 2020. – Вип. 3.uk_UA
dc.identifier.urihttp://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7674-
dc.descriptionThe article is devoted to the study of the issues of legal regulation of remote work (work at home) and enshrining in law guarantees of the rights of employees who have an atypical form of employment. Due the latest amendments to the Labor Code on telework (at home), such as give to allow the employer for the period of quarantine or restrictive measures related to the spread of corona virus (COVID-19), to instruct the employee, including civil servant, employee of local government, perform for a certain period of time the work specified in the employment contract, at home, as well as provide employee, including civil servant, employee of local government, with his consent leave, the chosen research topic becomes particularly relevant.uk_UA
dc.description.abstractСтаття присвячена дослідженню питань правового регулювання виконання роботи дистанційно (на дому) та закріплення в законодавстві гарантій прав працівників, що мають атипову форму зайнятості. Враховуючи останні зміни внесені до Кодексу законів про працю з питань дистанційної роботи (на дому), а саме надання можливості роботодавцеві на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку, обрана тема дослідження набуває особливої актуальності. Статья посвящена исследованию вопросов правового регулирования исполнения работы дистанционно (удаленно) и закрепления в законодательстве гарантий прав работников, имеющих атипичную форму занятости. Учитывая последние изменения, которые внесены в Кодекс законов о труде по вопросам дистанционной работы (удаленно), а именно предоставление возможности работодателю на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, с его согласия отпуск, выбранная тема исследования приобретает особую актуальность.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherЮридичний факультет Запорізького національного університетуuk_UA
dc.subjectemploymentuk_UA
dc.subjectatypical form of employmentuk_UA
dc.subjectguarantees of labor rightsuk_UA
dc.subjectзайнятістьuk_UA
dc.subjectатипова форма зайнятостіuk_UA
dc.subjectгарантії трудових правuk_UA
dc.subjectзанятостьuk_UA
dc.subjectатипичная форма занятостиuk_UA
dc.subjectгарантии трудовых правuk_UA
dc.titleГарантії прав працівників при виконанні роботи дистанційно (на дому)uk_UA
dc.title.alternativeГарантии прав работников при выполнении работы дистанционно (удаленно)uk_UA
dc.title.alternativeGuarantees of employees 'rights performing work remotely (at home)uk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
1.pdf444,5 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.