Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/9449
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКлочко, Альона Миколаївна-
dc.contributor.authorГорбачова, Катерина Миколаївна-
dc.contributor.authorНежевело, Валентина Вікторівна-
dc.contributor.authorКлочко, Алена Николаевна-
dc.contributor.authorГорбачова, Екатерина Николаевна-
dc.contributor.authorНежевело, Валентина Викторовна-
dc.contributor.authorKlochko, Alona Mykolaivna-
dc.contributor.authorHorbacheva, Kateryna Mykolayivna-
dc.contributor.authorNezhevelo, Valentina Viktorivna-
dc.date.accessioned2021-09-24T08:42:03Z-
dc.date.available2021-09-24T08:42:03Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationКлочко А. М. Особливості реалізації права на працю громадян України за межами Батьківщини [Електронний ресурс] / А. М. Клочко, К. М. Горбачова, В. В. Нежевело // Юридичний науковий електронний журнал. – 2021. – № 4. – С. 329-331.uk_UA
dc.identifier.urihttp://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/9449-
dc.descriptionThe sustainable development of the local self-government institute in modern democracies, the introduction of the principles of subsidiarity, regionalization and decentralization show a clear need for implementing the systemic reforms aimed at strengthening local initiatives in Ukraine. Therefore, there is a need to increase the role of self-governing structures, to grapple for the ways of adaptating governance at the regional level to the long-standing European traditions of democratic governance, and to address the procedural issues of the power distribution, transfer and delegation, in particular the formation and distribution of local budgets. One of the most effective tools to enhance local communities is a participatory budget, the implementation of which in Ukraine is gaining momentum and needs to be analyzed, and to be supported upon its successful realization. This article focuses on the analysis of the implementation of participatory budget as an instrument of the local community development in Ukraine in the case of the city of Sumy.uk_UA
dc.description.abstractУ статті проаналізовано окремі можливості реалізації трудових прав громадян України за її межами. Проведено огляд регулювання питання забезпечення трудових прав громадян України за кордоном на прикладі окремих держав ЄС. Розглянуто сутність державної міграційної політики України та проведено аналіз національної законодавчої бази у сфері забезпечення трудових прав громадян України за її межами. Визначається причинний комплекс посилення трудової міграції в Україні та основні вікові групи, які залучаються до цього процесу. Акцентовано, що саме молодь як соціальна група характеризується особливо високими суспільними потребами та одночасно обмеженістю ресурсів, що й стає вирішальним фактором виїзду за межі держави для працевлаштування. Саме ця вікова група схильна у більшій мірі відчувати на собі економічні, соціальні і психологічні наслідки безробіття, що належить до одного з чинників трудової міграції. Останній чинник міститься в основі низької конкурентоспроможності сучасної молоді на ринку праці, що пояснюється упередженим ставленням деяких роботодавців. Результати окремих наукових досліджень свідчать про те, що невисока конкурентоспроможність молодих спеціалістів обумовлена комплексом формуючих факторів, до яких належать брак професійних практичних знань і навичок. Виявлено, що роботодавці продовжують надавати перевагу під час працевлаштування кваліфікованим працівникам старшого віку. Встановлено, що роботодавці в процесі підбору персоналу, хоча й не акцентують на віковій ознаці потенційних працівників, проте фактично дискримінують молодих спеціалістів у їх праві та можливостях працевлаштування. З’ясовано позитивні та негативні наслідки трудової міграції в Україні. Виявлено, що до ризиків таких тенденцій належить відсутність бажання як молодих так і досвідчених спеціалістів повертатися в Україну після тимчасового перебування за її межами, що зумовлює відтік професійних кадрів із держави. Зроблено висновки, що такі тенденції будуть посилюватися й у найближчому майбутньому. Надаються деякі конструктивні пропозиції, спрямовані на врегулювання питання масштабної міграції з України. В статье проанализированы отдельные возможности реализации трудовых прав граждан Украины за ее пределами. Проведен обзор регулирования вопроса обеспечения трудовых прав граждан Украины за границей на примере отдельных государств ЕС. Рассмотрены сущность государственной миграционной политики Украины и проведен анализ национальной законодательной базы в сфере обеспечения трудовых прав граждан Украины за ее пределами. Определяется причинный комплекс усиление трудовой миграции в Украине и основные возрастные группы, привлекаются к этому процессу. Акцентировано, что именно молодежь как социальная группа характеризуется особенно высокими общественными потребностями и одновременно ограниченностью ресурсов, и становится решающим фактором выезда за пределы государства для трудоустройства. Именно эта возрастная группа склонна в большей степени ощущать на себе экономические, социальные и психологические последствия безработицы, относится к одному из факторов трудовой миграции. Последний фактор содержится в основе низкой конкурентоспособности современной молодежи на рынке труда, что объясняется предвзятым отношением некоторых работодателей. Результаты отдельных исследований свидетельствуют о том, что невысокая конкурентоспособность молодых специалистов обусловлена комплексом формирующих факторов, к которым относятся нехватка профессиональных практических знаний и навыков. Выявлено, что работодатели продолжают отдавать предпочтение при трудоустройстве квалифицированным работникам старшего возраста. Установлено, что работодатели в процессе подбора персонала, хотя и не акцентируют на возрастному признаку потенциальных работников, однако фактически дискриминируют молодых специалистов в их праве и возможностях трудоустройства. Выяснено позитивные и негативные последствия трудовой миграции в Украине. Выявлено, что к рискам таких тенденций относится отсутствие желания как молодых так и опытных специалистов возвращаться в Украину после временного пребывания за ее пределами, что приводит отток профессиональных кадров из страны. Сделаны выводы, что такие тенденции будут усиливаться и в ближайшем будущем. Предоставляются некоторые конструктивные предложения, направленные на урегулирование вопроса масштабной миграции из Украины.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.subjectпрацівникuk_UA
dc.subjectтрудова міграціяuk_UA
dc.subjectтрудові праваuk_UA
dc.subjectработникuk_UA
dc.subjectтрудовая миграцияuk_UA
dc.subjectтрудовые праваuk_UA
dc.subjectemployeeuk_UA
dc.subjectlabor migrationuk_UA
dc.subjectlabor rightsuk_UA
dc.titleОсобливості реалізації права на працю громадян України за межами Батьківщиниuk_UA
dc.title.alternativeОсобенности реализации права на труд граждан Украины за пределами страныuk_UA
dc.title.alternativePeculiarities of exercise of the right for work of citizens Of Ukraine beyond the borders of the countryuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
1.Горбачова К.М._ст..pdf382,94 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.