Публічне управління розвитком кадрового потенціалу у галузі охорони здоров’я

Abstract

В кваліфікаційній роботі розглянуто особливості формування кадрового потенціалу в галузі охорони здоров’я; здійснено теоретико-методологічне обґрунтування сутності кадрового потенціалу та його вплив на реформування медичної галузі; охарактеризовано проблеми політики у сфері медичної освіти, науки та розвитку кадрового потенціалу; проведено аналіз кадрового забезпечення та розвитку кадрових ресурсів системи охорони здоров’я в Україні. Проведено аналіз відповідності характеристик кадрових ресурсів системи охорони здоров’я потребам населення та вплив забезпеченістю кадрами на реформи медичної галузі. Враховуючи обмеженість ресурсів, такий вплив на використання сектору, як ефективне управління галуззю (сучасний менеджмент), є дуже важливим, що визначає неоціненну цінність навчання, по-перше, людських ресурсів у галузі охорони здоров’я, що має забезпечити систематичне підвищення якості медичних послуг. Ключовим напрямком у підготовці медичного персоналу є підвищення їх ефективності та результативності, що складає систему охорони здоров’я у секторі охорони здоров’я в рамках єдиної політики щодо працівників в Україні, враховуючи виклики, з якими стикається цей сектор в рамках європейської інтеграції. Важливість досліджень ще більше посилюється тим фактом, що підготовка медичних кадрів нині переживає не найкращі часи: часті зміни урядів і, відповідно, засад кадрової політики, у тому числі в охороні здоров’я, спричиняють значну плинність кадрів серед медичних працівників.