Використання інноваційних ІТ технологій для HR-менеджменту

Могильна, Людмила Миколаївна; Орєхова, Альвіна Іванівна; Хромушина, Людмила Анатоліївна; Mohylna, Liudmyla; Oriekhova, Alvina; Khromushyna, Lyudmyla

dc.contributor.author	Могильна, Людмила Миколаївна
dc.contributor.author	Орєхова, Альвіна Іванівна
dc.contributor.author	Хромушина, Людмила Анатоліївна
dc.contributor.author	Mohylna, Liudmyla
dc.contributor.author	Oriekhova, Alvina
dc.contributor.author	Khromushyna, Lyudmyla
dc.date.accessioned	2023-05-08T12:01:41Z
dc.date.available	2023-05-08T12:01:41Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Могильна Л. М. Використання інноваційних ІТ технологій для HR-менеджменту [Електронний ресурс] / Л. М. Могильна, А. І. Орєхова, Л. А. Хромушина // Економіка та суспільство. – 2022. – № 44. – Режим доступу : https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1829; DOI: 10.32782/2524-0072/2022-44-56. – Заголовок з екрану.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10565
dc.description	The article is devoted to the use of information technologies for HR management, because scientific and technological progress dictates its conditions. Personnel management belongs to the field of management in which almost all functions can be "digitized". Internet technologies, artificial intelligence, big data analysis processing technologies, and specialized software come to the aid of HR service employees. The study showed that the efficiency and competitiveness of the enterprise largely depend on how effectively it organizes work with personnel, starting from the moment of its selection and ending with development. Today, there is a huge number of both traditional and innovative HR management technologies, the correct combination and use of which can significantly increase the effectiveness of the company's activities. The article presents the classification of information technologies in the field of HR management. It emphasized that the choice of innovative technologies depends on many factors, the main of which are the size of the enterprise, its financial condition, general level of development, specificity and purpose of functioning. As practice shows, organizations that pay due attention to advanced HR technologies are always ahead of those who ignore the innovative component of HR management, and additional costs for their implementation bring substantial income. It noted that a justified choice of innovative HR management technologies, their constant updating and development would ensure the company gains strategic competitive advantages, which guarantees its long-term success and high competitiveness. Personnel management cannot imagined in isolation from the use of information technologies, as they allow automate processes in any organization a large extent. The technologies in the field of HR discussed in the article, aimed at reducing the impact of the human factor, allow increasing the quality, productivity, competence and dedication of each individual employee. Thanks to their advantages, they help to increase the productivity of employees and simplify the work of HR specialists.	uk_UA
dc.description.abstract	Стаття присвячена питанням використання інформаційних технологій в HR-менеджменті, бо науково-технічний прогрес диктує свої умови. Управління персоналом належить до сфери управління, в якій можна «оцифрувати» майже всі функції. Дослідження показало, що ефективність та конкурентоспроможність підприємства багато в чому залежать від того, наскільки ефективно організована на ньому робота з персоналом, починаючи з моменту його підбору та закінчуючи розвитком. На сьогодні існує величезна кількість традиційних та інноваційних технологій HR-менеджменту, правильне поєднання і використання яких здатне суттєво підвищити результативність діяльності компанії. Наголошено, що вибір інноваційних технологій залежить від багатьох факторів, основними з яких є розміри підприємства, його фінансовий стан, загальний рівень розвитку, специфіка та мета функціонування.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.subject	HR-менеджмент	uk_UA
dc.subject	ІТ технології	uk_UA
dc.subject	управління персоналом	uk_UA
dc.subject	HR-management	uk_UA
dc.subject	IT technologies	uk_UA
dc.subject	personnel management	uk_UA
dc.title	Використання інноваційних ІТ технологій для HR-менеджменту	uk_UA
dc.title.alternative	Use of innovative it technologies for HR -management	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA