Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління організації

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні основи мотивації персоналу. У результаті узагальнення думок вчених та враховуючи специфіку діяльності організації встановлено, що мотивація персоналу є значимим чинником підвищення ефективності системи управління підприємства. В роботі наведено аналіз служби відділу кадрів КЗ «Сумський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти». Виявлено, що кількість прийнятих у 2021-2022 рр. на 100 % менше звільнених працівників, що вказує на те, що пріоритети функції управління персоналом слід змістити до збільшення витрат на персонал у напрямку адаптації та утримання працівників. У процесі оцінки діючої системи мотивації «КЗ «Сумський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти»» виявлено, що система мотивації недостатньо розроблена, а також не відповідає сучасним вимогам. Для вирішення виявлених проблем пропонуються наступні заходи щодо вдосконалення. Зокрема, збільшення щомісячної премії у разі виконання відділом плану; дошка пошани, грамоти та листи подяки кращим робітникам за підсумками календарного року; проведення двох тренінгів для підвищення стресостійкості робітників. Запропоновані заходи сприятимуть вдосконаленню системи мотивації персоналу, що значно підвищить ефективність діяльності організації загалом.