Socio-psychological management methods in the company

Aduratomi, Eyebiokin Gboyega; Адуратомі, Е. Г.

dc.contributor.author	Aduratomi, Eyebiokin Gboyega
dc.contributor.author	Адуратомі, Е. Г.
dc.date.accessioned	2023-07-14T08:44:29Z
dc.date.available	2023-07-14T08:44:29Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Faculty of Economics and Management ; of science manager A. V. Halynska	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10716
dc.description	В кваліфікаційній роботі розглянуто соціально-психологічні методи управління в компанії; надано організаційно-економічну DHL Germany; охарактеризовано організацію використання соціально-психологічних методів управління в компанії DHL Germany; проведено оцінку результативності використання соціально-психологічних методів управління в компанії DHL Germany; запропоновані напрями удосконалення соціально-психологічних методів управління в компанії DHL Germany. У роботі детально розглянуті теоретико-методологічні основи використання соціально-психологічних методів управління в компанії. На основі проведеного аналізу соціально-психологічних методів управління визначено сучасний стан корпоративного управління в компанії DHL Germany, а також зазначені об’єми внесків на соціальне забезпечення в DHL Germany за 2022 рік. Досліджена динаміка нещасних випадків в DHL Germany. Запропоновано напрями удосконалення соціально-психологічних методів управління в компанії DHL Germany на основі вивчення особистісних особливостей співробітників колективу компанії, а саме запровадження психологічного планування, яке є новим напрямком у роботі з персоналом з формування ефективного психологічного стану колективу. Воно включає в себе: постановку цілей розвитку та розроблення критеріїв ефективності виробничої діяльності, обґрунтування психологічних нормативів, створення методів планування соціально-психологічного клімату та досягнення кінцевих результатів.	uk_UA
dc.description.abstract	The qualification work considers socio-psychological management methods in the company; provided by DHL Germany; described the organization of the use of socio-psychological management methods at DHL Germany; assessment of the effectiveness of the use of socio-psychological management methods at DHL Germany; proposed areas of improvement of social and psychological management methods at DHL Germany. The work details the theoretical and methodological foundations of the use of socio-psychological management methods in the company. Based on the analysis of social and psychological management methods, the current state of corporate governance in DHL Germany was determined, as well as the volume of social security contributions to DHL Germany for 2022. The dynamics of accidents at DHL Germany was investigated. Directions of improvement of social and psychological management methods in DHL Germany based on the study of personal characteristics of employees of the company's team are proposed, namely the introduction of psychological planning, which is a new direction in working with personnel to form an effective psychological state of the team. It includes: setting development goals and developing criteria for the effectiveness of production activities, justifying psychological standards, creating methods for planning the socio-psychological climate and achieving final results.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.publisher	SNAU	uk_UA
dc.subject	socio-psychological methods	uk_UA
dc.subject	social security	uk_UA
dc.subject	psychology	uk_UA
dc.subject	соціально-психологічні методи	uk_UA
dc.subject	соціальне забезпечення	uk_UA
dc.subject	психологія	uk_UA
dc.title	Socio-psychological management methods in the company	uk_UA
dc.title.alternative	Соціально-психологічні методи управління в компанії	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA