Удосконалення правового механізму вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) у колективних договорах

Abstract

Автор статті на підставі аналізу положень національного трудового законодавства та юридичної наукової літератури зміг дослідити правову природу колективних трудових спорів і колективного договору, а також розглянути можливість включення до його умов положень про порядок вирішення колективних трудових спорів. У статті надано характеристику колективним трудовим правовідносинам, які мають матеріальний, процедурний та процесуальний характер. Особливу увагу приділено питанням правового механізму вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на нормативному та локальному рівнях правового регулювання. Визначено, що питання удосконалення механізму вирішення колективних трудових спорів є частиною процесу реформування системи захисту трудових прав в Україні та його вирішення сприятиме підвищенню ефективності застосування норм трудового законодавства. Одним із шляхів модернізації трудового законодавства у цьому напрямку є перегляд або закріплення на рівні колективного договору певних трудових гарантій прав працівників щодо вирішення колективних трудових спорів. Автором були зроблені висновки, що особливого значення набувають питання локального регулювання трудових відносин на рівні колективних договорів. Оскільки такий підхід дозволяє врахувати інтереси працівника та роботодавця, специфіку колективних трудових відносин у певній сфері та можливостей їх вирішення. Включення до колективного договору положень про вирішення колективних трудових спорів, зокрема із зазначенням форм та способів дозволить підвищити поінформованість працівників щодо дотримання та захисту їх прав, уникнення порушень трудового законодавства збоку роботодавця та підвищить роль трудового колективу у вирішенні спірних ситуацій. Така деталізація сприятиме дотриманню норм трудового законодавства та враховуватиме вимоги працівників.