Короткий опис(реферат):
У тезах представлено розглянуто сутність понять «робоча сила», «трудові ресурси», «персонал», «кадровий потенціал», визначено їх відмінні риси. Відмічено, що використання терміну «кадровий потенціал» сьогодні є найбільш актуальним і найбільш релевантно відображає людський ресурс підприємства. Запропонована модель кадрового потенціалу, яка формується не лише кількісним та якісними склдаовими, а й такими, що мають значення для забезпечення конкурентних переваг підприємству у сучасному світі.
Суть розробки, основні результати:
In theses, the essence of the concepts "work force", "labor resources", "personnel", "personnel potential" is presented, their distinctive features are determined. It was noted that the use of the term "personnel potential" today is the most relevant and most relevantly reflects the human resource of the enterprise. The proposed model of personnel potential, which is formed not only by quantitative and qualitative skills, but also by those that are important for ensuring competitive advantages of the enterprise in the modern world.
