Державна політика залучення молоді на публічну службу

Abstract

У кваліфікаційній роботі вивчено механізми залучення молоді на державну службу в Україні, визначено існуючі проблеми, перешкоди та способи їх подолання. Визначено основні положення здійснення державної молодіжної політики в Україні. Здійснено аналіз законодавчої бази забезпечення працевлаштування молоді, зокрема, на державну службу. Розкрито зміст зарубіжних механізмів заохочення молоді до служби у державному апараті. У статті зазначено основні підходи до визначення рівнів симпатії та антипатії до державної служби, виокремлені основні стоп-фактори і недоліки, що заважають залученню молоді у державний сектор, змодельовані характерні для більшості сучасної молоді морально-ціннісні орієнтири та досягнуто розуміння первинних потреб молодих державних службовців, з огляду на загальну психосоціальну та філософсько-світоглядну модель сприйняття суспільства і держави молоддю. Автором наголошується на важливості оптимізації наявної системи залучення кадрів на державну службу з урахуванням дослідження суспільного клімату, поступовому підвищені престижності державної служби та створені більшої кількості можливостей для творчої та професійної реалізації молодих людей. Висвітлено вітчизняну та іноземні моделі залучення молоді на державну службу в Україні. Проаналізовано сучасний стан державної підтримки та участі молоді на державній службі. Висвітлено пропозиції щодо оптимізації шляхів та методів залучення молоді на державну службу.