Удосконалення мотиваційного механізму в діяльності медичного персоналу у закладах охорони здоров’я

Abstract

У дослідженні запропоновано розв’язання актуальної проблеми, що полягає в обґрунтуванні теоретичних засад та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення мотиваційної діяльності медичного персоналу у закладах охорони здоров’я. Досягнення визначеної мети зумовило необхідність вирішення наступних завдань, які полягали в характеристиці теоретичних підходів до удосконалення мотиваційного механізму в діяльності медичних працівників у закладах охорони здоров’я та проаналізовано сучасне середовище професійної діяльності медичного персоналу у медичних закладах та ідентифіковано фактори інноваційного впливу на професійний розвиток медичного персоналу у лікарняних закладах та здійснено комплексну оцінку ефективності інноваційної діяльності в роботі медичного персоналу. Запропоновано рекомендації щодо засобів покращення мотиваційного механізму в діяльності медичних працівників. Методологічну основу роботи становлять загальнонаукові принципи дослідження і спеціальні методи, що ґрунтуються на сучасних наукових засадах управлінської, економічної і споріднених з ними наук. В основу методології дослідження покладено системний підхід, методологічна специфіка якого визначається тим, що він орієнтує дослідження на розкриття теоретично-практичної сутності удосконалення мотиваційного механізму в діяльності медичного персоналу у закладах охорони здоров’я. У дослідженні запропоновано розв’язання проблеми, що полягає в обґрунтуванні структури механізму мотиваційної діяльності, яку доповнено інноваційною складовою структурного елементу для забезпечення удосконалення в роботі медпрацівників.