Управління розвитком персоналу в організаціях

Демещенко, Владислав Олександрович; Demeshchenko, Vladyslav Oleksandrovych

dc.contributor.author	Демещенко, Владислав Олександрович
dc.contributor.author	Demeshchenko, Vladyslav Oleksandrovych
dc.date.accessioned	2025-05-26T12:11:13Z
dc.date.available	2025-05-26T12:11:13Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.citation	Факультет економіки та менеджменту ; наук. керівник Л. О. Дашутіна	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/13736
dc.description	The purpose of this qualification thesis is to explore the theoretical and practical aspects of personnel development management and to substantiate practical recommendations for improving personnel development processes in educational institutions under current operational conditions. The author examines the theoretical and methodological foundations of personnel development; presents an organizational and economic analysis of the State Vocational Educational Institution "Sumy Center for Vocational Education"; conducts diagnostics and evaluation of the current staffing situation at the institution; studies the current state of personnel development management in the studied organization; and proposes ways to further improve the management of pedagogical staff development at the SVETC "Sumy Center for Vocational Education." The object of the study is the process of managing personnel development at the SVETC "Sumy Center for Vocational Education". The subject of the study is the theoretical, methodological, and practical aspects of ensuring personnel development in educational institutions in modern conditions. The practical significance of the results lies in the fact that this work made it possible to identify and analyze the personnel development aspects during the research period by examining the organizational and economic characteristics of the institution and the status of its personnel development management. The recommendations for improving the personnel development management system at the SVETC "Sumy Center for Vocational Education," developed during the analysis, can be applied in the real activities of educational organizations. The following research methods were used in the thesis: scientific abstraction, analysis and synthesis, systems approach, logical and monographic methods to justify theoretical and practical recommendations for personnel development management; grouping, creation of tables, diagrams, and graphs to visually present the results of theoretical and practical research; comparative and analytical methods to determine the dynamics of key indicators of the institution's activities during 2022-2024, among others. During the research, the author used the following sources: regulatory and legislative acts of Ukraine, educational and methodological manuals, monographs, textbooks on the research topic, scientific publications, statistical data, and the institution's financial reports for 2022-2024.	uk_UA
dc.description.abstract	Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів, а також обґрунтування практичних рекомендацій щодо управління розвитком персоналу в навчальних закладах в сучасних умовах функціонування. В роботі автором розглянуто теоретико-методичні аспекти розвитку персоналу; здійснено організаційно-економічну характеристику Державного професійно-технічного навчального закладу «Сумський центр професійно-технічної освіти»; проведено діагностику та оцінку наявного кадрового забезпечення закладу освіти; досліджено сучасний стан управління розвитком персоналу в досліджуваній установі; запропоновано подальші шляхи вдосконалення управління розвитком педагогічних працівників ДПТНЗ «Сумський центр професійно-технічної освіти». Об’єктом дослідження є процес управління розвитком персоналу в ДПТНЗ «Сумський центр професійно-технічної освіти». Предметом дослідження є теоретичні, науково-методичні та практичні аспекти забезпечення розвитку персоналу в навчальних закладах в сучасних умовах функціонування. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що дана робота дала можливість виявити та дослідити аспекти розвитку персоналу у досліджуваний період шляхом проведення аналізу організаційно-економічного характеристики навчального закладу та аналізу стану його управління розвитком персоналу; а також рекомендації по вдосконаленню системи управління розвитком персоналу ДПТНЗ «Сумський центр професійно-технічної освіти», сформульовані в процесі аналізу даної проблеми, можна застосовувати в реальних умовах діяльності освітніх організацій. При написанні кваліфікаційної роботи автором використовувались наступні методи дослідження: наукової абстракції, аналізу та синтезу, системний підхід, логічний, монографічний для обґрунтування теоретичних і практичних рекомендацій щодо управління розвитком персоналу; групування, формування таблиць, діаграм, графіків – для наочного подання результатів теоретичних й практичних досліджень; порівняльний та аналізу – для визначення динаміки основних показників діяльності закладу освіти протягом 2022-2024 років та інші. В ході дослідження автором були використані наступні джерела: нормативно-законодавчі акти України, навчально-методичні посібники, монографії, підручники за тематикою дослідження, наукові публікації, статистична інформація, фінансова звітність установи за 2022-2024 роки.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.publisher	СНАУ	uk_UA
dc.subject	персонал	uk_UA
dc.subject	розвиток персоналу	uk_UA
dc.subject	управління	uk_UA
dc.subject	personnel	uk_UA
dc.subject	personnel development	uk_UA
dc.subject	management	uk_UA
dc.title	Управління розвитком персоналу в організаціях	uk_UA
dc.title.alternative	Personnel Development Management in Organizations	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA