The theoretical contemporary trends in the management motivation system of personnel in an enterprises

Dashutina, Liudmyla Oleksandrivna; Joshua, Linus Baka; Дашутіна, Людмила Олександрівна; Джошуа, Лінус Бака

dc.contributor.author	Dashutina, Liudmyla Oleksandrivna
dc.contributor.author	Joshua, Linus Baka
dc.contributor.author	Дашутіна, Людмила Олександрівна
dc.contributor.author	Джошуа, Лінус Бака
dc.date.accessioned	2025-09-04T11:23:49Z
dc.date.available	2025-09-04T11:23:49Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.citation	Dashutina L. O. The theoretical contemporary trends in the management motivation system of personnel in an enterprises [Electronic resource] / L. O. Dashutina, Linus Baka Joshua // Інфраструктура ринку. 2024. – Вип. 77. – Режим доступу : https://doi.org/10.32782/infrastruct77-12. – Заголовок з екрану.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/14393
dc.description	Дана стаття висвітлює питання вдосконалення менеджменту на підприємстві через прийняті робочі моделі та сучасні тенденції задоволення потреб в чутливості мотивації персоналу, оскільки це надійний спосіб отримати максимальну продуктивність. Індивідуально кожна людина являє собою закриту систему, що працює в певному режимі та має бажаний результат. Доведено, що у постійно змінюваному середовищі управління людськими ресурсами залишатися в курсі сучасних теоретичних тенденцій є важливим для підприємств, які прагнуть оптимізувати продуктивність і задовольнити персонал. Дане наукове дослідження сучасних теоретичних тенденцій мотивації персоналу передбачає вивчення поняття з різних напрямів, таких як психологія, соціологія, організаційна поведінка та теорія менеджменту. Автор говорить, що такий міждисциплінарний підхід дозволяє глибоко зрозуміти комплекс факторів, що впливають на мотивацію співробітників. Запропоновані практичні завдання, пов’язані з цією проблемою, включають розробку та реалізацію мотиваційних стратегій, які відповідають цілям організації, розуміння різноманітних потреб робочої сили та створення сприятливого робочого середовища, що буде передумовою стійкої високої продуктивності. В ході дослідження з’ясовано, що підприємства стикаються з проблемами збалансування внутрішніх і зовнішніх мотиваторів, пристосування стратегій до різноманітних демографічних груп співробітників і адаптації до еволюції характеру роботи. Наукові дослідження в цій галузі дають цінну інформацію, яку можна втілити в практичне застосування, пропонуючи підприємствам дорожню карту для навігації в тонкощах управління мотивованою та залученою робочою силою. Отже, управління система мотивації – це чітке поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, що використовуються для підвищення мотивації персоналу, створення ефективних механізмів взаємозв’язку між ресурсністю персоналу та задоволенням потреб керівників підприємства в мотивації корпоративних інтересів, а також з урахуванням сформованих економічних умов і наявних ресурсів. Розгляд великої кількості результатів різних наукових досліджень у цій сфері, стає зрозумілим, що управління системами мотивації зазнало суттєвих трансформацій, і ця стаття спрямована на дослідження останніх теоретичних тенденцій, що формують цю важливу частину управління персоналом.	uk_UA
dc.description.abstract	This article highlights the issue of improving management at the enterprise through adopted working models and modern trends in meeting the needs of the sensitivity of staff motivation. This scientific study of modern theoretical trends in personnel motivation involves studying the concept from different directions. Such an interdisciplinary approach allows for a deep understanding of the complex of factors affecting employee motivation. The proposed practical tasks include the development and implementation of motivational strategies that meet the set organizational goals. In the course of the study, it was found that enterprises face the problems of balancing internal and external motivators, adapting strategies to various demographic groups of employees, and adapting to the evolution of the nature of work. This article aims to explore the latest theoretical trends shaping this important part of human resource management.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.subject	motivation	uk_UA
dc.subject	management motivation	uk_UA
dc.subject	theoretical trends	uk_UA
dc.subject	мотивація	uk_UA
dc.subject	управлінська мотивація	uk_UA
dc.subject	теоретичні напрями	uk_UA
dc.title	The theoretical contemporary trends in the management motivation system of personnel in an enterprises	uk_UA
dc.title.alternative	Сучасні теоретичні напрями системи управління мотивацією персоналу на підприємстві	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA