Трансформація кадрового потенціалу аграрного сектору в умовах діджиталізації та інноваційних технологій

Дегтярь, Н. В.; Dehtiar, Nataliia

dc.contributor.author	Дегтярь, Н. В.
dc.contributor.author	Dehtiar, Nataliia
dc.date.accessioned	2025-09-08T10:21:04Z
dc.date.available	2025-09-08T10:21:04Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.citation	Дегтярь Н. В. Трансформація кадрового потенціалу аграрного сектору в умовах діджиталізації та інноваційних технологій [Електронний ресурс] / Н. В. Дегтярь // Цифрова економіка та економічна безпека. – 2025. – Вип. 1 (16). – С. 18-24. – Режим доступу : https://doi.org/10.32782/dees.16-3. – Заголовок з екрану.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/14420
dc.description	The article comprehensively examines the theoretical, methodological and applied aspects of the transformation of the human resources potential of the agricultural sector in the context of digitalization and the introduction of innovative technologies. The relevance of the study is due to the need to adapt human resources to the challenges of the fourth industrial revolution and the digital transformation of agricultural production. The purpose of the study is to theoretically substantiate and develop methodological approaches to assessing and developing the human resources potential of the agricultural sector in the context of digitalization of production processes. The methodological basis of the study is a systematic approach, which allowed to consider the transformation of human resources as a complex process that covers technological, organizational, and socio-economic aspects. The study uses the methods of structural and functional analysis, SWOT analysis, expert evaluation, statistical analysis and synthesis. On the basis of empirical research, the main directions of the impact of digital technologies on labor efficiency in the agricultural sector are systematized, including automation of production processes, introduction of precision farming systems, development of digital communications, diagnostics and production control, modernization of personnel management systems and optimization of logistics processes. A methodology for an integrated assessment of personnel readiness for digital transformation has been developed and substantiated, which includes five key criteria: digital literacy, technological awareness, adaptive capacity, motivational readiness, and practical experience with technology. A differentiated approach to staff development based on assessment results is proposed, which involves the development of individual learning and professional development trajectories. The strategic directions of investment in human capital development as a key factor in the successful digital transformation of agricultural enterprises are substantiated. The practical value of the study lies in the development of specific methodological recommendations for the assessment and development of human resources in the context of digitalization, which can be used by agricultural enterprises to improve the efficiency of human resources management and ensure successful digital transformation of production processes. The proposed approaches to investing in human capital development allow optimizing the cost of staff training and increasing the profitability of introducing innovative technologies in the agricultural sector. The results of the study can be used to develop strategies for the digital transformation of agricultural enterprises, create professional development programs for staff, and improve the agricultural education system.	uk_UA
dc.description.abstract	У статті досліджено особливості трансформації кадрового потенціалу аграрного сектору в умовах діджиталізації та впровадження інноваційних технологій. Проаналізовано вплив цифрових технологій на ефективність праці в аграрному секторі, виявлено ключові напрямки трансформації трудових процесів, включаючи автоматизацію виробництва, впровадження систем точного землеробства, розвиток цифрових комунікацій та модернізацію систем управління персоналом. На основі SWOT-аналізу визначено сильні та слабкі сторони, можливості та загрози діджиталізації для розвитку кадрового потенціалу галузі. Розроблено методику оцінки готовності кадрів до цифрової трансформації, що включає діагностику цифрової грамотності, технологічної обізнаності, адаптаційної спроможності та мотиваційної готовності персоналу. Запропоновано диференційований підхід до розвитку персоналу залежно від рівня готовності до впровадження цифрових технологій. Обґрунтовано необхідність стратегічного інвестування у розвиток людського капіталу як ключового фактора успішної цифрової трансформації аграрних підприємств.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.subject	кадровий потенціал	uk_UA
dc.subject	аграрний сектор	uk_UA
dc.subject	діджиталізація	uk_UA
dc.subject	human resources	uk_UA
dc.subject	agricultural sector	uk_UA
dc.subject	digitalization	uk_UA
dc.title	Трансформація кадрового потенціалу аграрного сектору в умовах діджиталізації та інноваційних технологій	uk_UA
dc.title.alternative	Transformation of the human resources potential of the agricultural sector in the context of digitalization and innovative technologies	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA