Improvement the management system of the enterprise

Olayiwola, Sarafadeen Olasile; Олаївола, Сарафадін Оласіле

dc.contributor.author	Olayiwola, Sarafadeen Olasile
dc.contributor.author	Олаївола, Сарафадін Оласіле
dc.date.accessioned	2025-09-12T11:31:41Z
dc.date.available	2025-09-12T11:31:41Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.citation	Faculty of Economics and Management ; of science manager V. Tkachenko	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/14487
dc.description	У першoму рoзділі розглядаються теоретичні засади управління підприємством, рoль підвищення ефективності та їх шляхи. Також прoведенo аналіз oснoвних методів для заохочення та аналізу роботи працівників. У другoму рoзділі рoзглянутo oрганізаційнo-екoнoмічну характеристику підприємства та йoгo фінансoвий стан, прoведенo аналіз та oцінку кoнкурентoспрoмoжнoсті послуг підприємства, здійснено аналіз заохочення працівників в Eko hotel and suites (Нігерія) та oцінку стратегічних мoжливoстей підприємства. У третьoму рoзділі запропоновано методичний підхід щодо системи управління персоналом на основі відповідності стратегії розвитку підприємства його життєвому циклу. Визначено систему мотивації та стимулювання як індикатор оцінки результатів праці у системі управління персоналом підприємства. Визначено напрями удосконалення системи управління персоналом у контексті забезпечення економічної безпеки підприємства.	uk_UA
dc.description.abstract	The first chapter examines the theoretical principles of enterprise management, the role of efficiency improvement and their ways. An analysis of the main methods for encouraging and analyzing employee performance is also conducted. The second section examines the organizational and economic characteristics of the enterprise and its financial condition, analyzes and assesses the competitiveness of the enterprise's services, analyzes employee incentives at Eko Hotel and Suites (Nigeria) and assesses the strategic capabilities of the enterprise. In the third section, a methodological approach to the personnel management system is proposed based on the correspondence of the enterprise development strategy to its life cycle. The motivation and incentive system is defined as an indicator of labor performance assessment in the enterprise personnel management system. Directions for improving the personnel management system in the context of ensuring the economic security of the enterprise have been identified.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.publisher	SNAU	uk_UA
dc.subject	management system	uk_UA
dc.subject	organizational structure	uk_UA
dc.subject	management process	uk_UA
dc.subject	система управління	uk_UA
dc.subject	організаційна структура	uk_UA
dc.subject	процес управління	uk_UA
dc.title	Improvement the management system of the enterprise	uk_UA
dc.title.alternative	Удосконалення системи управління підприємством	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA