Методичні підходи до оцінювання інтелектуального капіталу підприємств аграрного сектору в контексті управління сталим розвитком

Abstract

У статті авторами розглядаються підходи до оцінки інтелектуального капіталу та його складових - структурного, клієнтського і людського капіталу підприємств агропромислового комплексу. Виявляються проблеми кількісної оцінки людського, клієнтського та організаційного капіталу для підприємств аграрного сектору економіки. Пропонуються приклади складу структурного, клієнтського і людського капіталу для сучасних підприємств. Авторами пропонується метод оцінки потенціалу підприємства, заснований на розвитку доходного підходу до оцінки ринкової вартості організації, з урахуванням впливу на цей процес людського, клієнтського і організаційного капіталу. У рамках розвитку доходного підходу до оцінки вартості бізнесу пропонується при оцінці потенціалу суб'єкта господарювання враховувати суму чистих приведених вартостей найбільш перспективних проектів і потенційну залишкову вартість даного суб'єкта на кінець періоду планування за проектами. Проведення оцінки потенціалу за допомогою запропонованого методу дозволяє оцінювати інтелектуальний капітал для широкого кола підприємств, включаючи господарюючі субєкти агропромислового комплексу, а також вирішувати завдання оцінки можливих угод зі злиття та поглинання в сфері сільського господарства, а також оцінки угод, спрямованих на продаж частини активів підприємства. Вцілому зроблено висновок, що на сьогоднішній день не існує єдиної, загальновизнаної методики оцінювання інтелектуального капіталу та його окремих структурних елементів. З огляду на сутнісні характеристики об’єкта дослідження, виникають сумніви щодо можливості створення досконалої методики. Тому на сучасному етапі оптимальним підходом є комплексне використання наявних методів та індикаторів, з урахуванням корекцій, які відповідають особливостям і потребам кожного конкретного підприємства.