Юридична відповідальність за порушення законодавства про трудові спори

Запара, Світлана Іванівна; Запара, Светлана Ивановна; Zapara, Svetlana Ivanovna

dc.contributor.author	Запара, Світлана Іванівна
dc.contributor.author	Запара, Светлана Ивановна
dc.contributor.author	Zapara, Svetlana Ivanovna
dc.date.accessioned	2015-04-20T07:14:47Z
dc.date.available	2015-04-20T07:14:47Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	Запара С. І. Юридична відповідальність за порушення законодавства про трудові спори [Електронний ресурс] / С. І. Запара // Право і суспільство. – Дніпропетровськ, 2014. – С. 122 – 129.	uk_UK
dc.identifier.uri	http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/2312
dc.description	The article is devoted to theoretical investigation of individual features of the application of legal liability during settlement of labor disputes. The writer’s opinion, an important point in terms of implementation of labor relations is the actual presence of the offender restrictions property. The author believes that failure to substantive and procedural rules that were the subject of a labor dispute led to the violation of the rights of the parties of social and labor relations during the labor dispute resolution can be applied administrative, financial and contractual liability.	uk_UK
dc.description.abstract	Стаття присвячена теоретичному дослідженню застосуванню юридичної відповідальності під час вирішення трудових спорів. На думку автора публікації, важливим моментом щодо реалізації трудових правовідносин є фактична наявність правопорушником обмежень майнового характеру, передбачених санкцією, внаслідок порушення відповідних норм трудового права, з метою відновлення порушеного права. Автор вважає, що за невиконання матеріальних та процесуальних норм, що стали предметом трудового спору та призвели до порушення прав сторін соціально-трудових правовідносин під час вирішення трудового спору, може бути застосована адміністративна, матеріальна та договірна відповідальність. Статья посвящена теоретическому исследованию отдельных особенностей применения юридической ответственности во время рассмотрения трудовых споров. По мнению автора публикации, важным моментом в части реализации трудовых правоотношений является фактическое наличие правонарушителем ограничений имущественного характера. Автор считает, что за невыполнение материальных и процессуальных норм, которые стали предметом трудового спора и привели к нарушению прав сторон социально-трудовых правоотношений во время разрешения трудового спора, может быть применена административная, материальная и договорная ответственность.	uk_UK
dc.language.iso	other	uk_UK
dc.subject	адміністративна відповідальність	uk_UK
dc.subject	матеріальна відповідальність	uk_UK
dc.subject	административная ответственность	uk_UK
dc.subject	материальная ответственность	uk_UK
dc.subject	administrative responsibility	uk_UK
dc.subject	liability	uk_UK
dc.title	Юридична відповідальність за порушення законодавства про трудові спори	uk_UK
dc.title.alternative	Юридическая ответственность за нарушения законодательства о трудовых спорах	uk_UK
dc.title.alternative	Legal responsibility for violations of the law on labour disputes	uk_UK
dc.type	Other	uk_UK