Короткий опис(реферат):
При реформировании судебной системы в Украине с целью восстановления доверия к национальному правосудию и повышения его эффективности необходимо учитывать европейскую практику привлечения «непрофессиональных» судей для рассмотрения отдельных видов споров. В статье сделан акцент на трудовых спорах и предложено предусмотреть на законодательной основе формирование такого суда с участием сторон социального диалога (работодателей и профсоюзов). Доказано, что привлечение «непрофессиональных» судей может положительно повлиять на процесс рассмотрения трудовых споров и является особенно актуальным в случае разрешения споров, связанных с невыполнением условий коллективного договора, соглашения, по заявлению сторон спора и в других случаях. При реформуванні судової системи в Україні з метою відновлення довіри до національного правосуддя і підвищення його ефективності необхідно враховувати європейську практику залучення «непрофесійних» суддів для розгляду окремих видів суперечок. У статті зроблено акцент на трудових суперечках і запропоновано передбачити на законодавчій основі формування такого суду за участю сторін соціального діалогу (роботодавців і профспілок). Доведено, що залучення «непрофесійних» суддів може позитивно вплинути на процес розгляду трудових спорів і є особливо актуальним у разі вирішення спорів, пов'язаних з невиконанням умов колективного договору, угоди, за заявою сторін спору і в інших випадках.
Суть розробки, основні результати:
Given the reform of the judicial system in Ukraine with a view to restoring confidence in the national justice and the efficiency of the latter, should take into account European practice to attract "non-professional" judges to consider certain types of disputes . In the presented article focuses on labor disputes and proposed to provide a legislative basis for the formation of such a court submission representatives of the parties of social dialogue (employers and unions ). According to the author of the publication , to attract "non-professional" judges to the disputes can positively influence the process of settlement of labor disputes and is particularly relevant in the case of the resolution of disputes relating to the non-fulfillment of conditions of the collective agreement, agreements, according to the parties to the dispute and in other cases.
