Короткий опис(реферат):
Особливостями управління персоналом в сучасному менеджменті є той момент, що людей тлумачать не як кадри, а як людські ресурси, цінністю яких є фактор успіху, який постійно зростає. Отже, управління людськими ресурсами слід вважати систему взаємозалежних організаційно-економічних і соціальних заходів з метою створення умов для ефективного функціонування, розвитку і раціонального використання потенціалу робочої сили на рівні підприємства.
Особенностями управления персоналом в современном менеджменте является тот момент, что человек толкуют не как кадры, а как человеческие ресурсы, ценности которых является фактор успеха, который постоянно растет. Следовательно, управление человеческими ресурсами следует считать систему взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер с целью создания условий для эффективного функционирования, развития и рационального использования потенциала рабочей силы на уровне предприятия.
Суть розробки, основні результати:
The features of personnel management in modern management is the point that people interpreted not as a staff and as human resources, the value of which is a factor of success is constantly growing. Thus, human resource management should be considered as a system of interrelated organizational, economic and social measures to create conditions for effective operation, development and rational use of the potential workforce at the enterprise level.
