Мотивація праці персоналу при здійсненні ЗЕД

Abstract

Автором здійснено дослідження щодо мотивації праці персоналу при здійсненні ЗЕД. На прикладі Державного підприємства “Сумська біологічна фабрика” виявлено, яким чином формується командний підхід щодо роботи найманих працівників шляхом мотивування гідної оплати праці. Встановлено, що динаміка середньорічної заробітної плати на одного штатного працівника у ДП “Сумська біологічна фабрика” протягом 2011 по 2015 років зросла на 16,35 тис. грн., виплата якої проводиться вчасно, що може виступати єдиним стимулом сумлінної роботи персоналу. Не зважаючи на те, що заробітна плата найманих працівників у 2015 році підвищилась, проте нераціональний її розподіл на основну і додаткову унеможливлює мотивування новоприйнятих робітників. Доведено, що не відбувається в кінцевому результаті відчуття самореалізації особистості, яке повинно бути обґрунтоване моральним та матеріальним задоволенням від виконаної роботи чи наданих послуг. Зокрема, наймані працівники не вмотивовані збільшувати обсяги реалізації та продажу товарів ДП “Сумська біологічна фабрика”. Автором проведено исследование относительно мотивации труда персонала при осуществлении ВЭД. На примере Государственного предприятия “Сумская биологическая фабрика” выявлено, каким образом формируется командный подход к работе наемных работников путем мотивации достойной оплаты труда. Установлено, что динамика среднегодовой заработной платы на одного штатного работника в ГП "Сумская биологическая фабрика" на протяжении 2011-2015 гг. выросла на 16,35 тыс. грн., выплата которой производится вовремя, что может выступать единственным стимулом добросовестной работы персонала. Несмотря на то, что заработная плата в 2015 году повысилась, однако нерациональное ее деление на основную и дополнительную исключает мотивацию вновь пришедших рабочих. Доказано, что не происходит в конечном итоге ощущение самореализации личности, которое должно быть обосновано моральным и материальным удовольствием от выполненной работы или оказанных услуг. В частности, наемные работники не мотивированы увеличивать объемы реализации и продажи товаров ГП "Сумская биологическая фабрика".