Improvement of the Ukrainian Labor Legislation Concerning the Hired Workers’ Employment Protection in the Context of European Integration : Economic and Legal Aspect

Abstract

The article studies current practice of Ukraine’s labor legislation regarding the hired workers’ recruitment. It is revealed that nowadays in Ukraine there are a percentage of employers who engaged in recruitment fraud. A hired worker is not employed in the way prescribed by the employment labor legislation. The methodical approach of employing a hired worker in Ukraine is proposed by adjusting the employee’s salary tax scheme. The application of this methodology will enable all hired workers to be sure that they are really officially employed at a particular enterprise, have work experience, social guarantees, receive their own gross salaries, etc. In turn, the employer will not feel guilty before the employee that the amount of salary is significantly lower than that which was defined in the employment contract. The proposed approach will enable the controlling authorities of Ukraine to reduce the percentage of planned and unscheduled inspections of functioning enterprises. У статті досліджується сучасна практика застосування трудового законодавства України стосовно працевлаштування найманих працівників. Виявлено, що на сьогодні в Україні спостерігається відсоток роботодавців, які займаються фальсифікацією вербування. Найманий працівник не працює у порядку, встановленому трудовим законодавством про зайнятість. Авторкою запропоновано методичний підхід щодо працевлаштування найманого працівника в Україні шляхом коригування схеми оподаткування заробітної плати працівника. Застосування цієї методології дозволить усім найманим працівникам переконатися, що вони дійсно офіційно працюють на конкретному підприємстві, мають досвід роботи, соціальні гарантії, отримують власну валову заробітну плату тощо. У свою чергу, роботодавець не відчуватиме себе винним перед працівником, що розмір заробітної плати є значно нижчою, ніж та, що була визначена у трудовому договорі. Запропонований підхід дозволить контролюючим органам України скоротити відсоток планових та позапланових перевірок діючих підприємств.