Роль соціально-мотиваційної складової кадрової безпеки в підприємницькій діяльності

Abstract

В умовах ринкової економіки функціонування будь-якого суб’єкта підприємництва пов’язано з різноманітними ризиками. Частина з них визначається об’єктивними факторами – непередбачуваними змінами попиту та пропозиції, недостатньою кваліфікацією власного персоналу, форс-мажорними обставинами і т.п. Для протидії загрозам будь-яка організація, від гігантської транснаціональної корпорації до малого підприємства, змушена постійно займатися проблемою забезпечення власної безпеки. Відповідно до вимог сучасного підприємництва така робота повинна здійснюватися на основі системного підходу з метою забезпечення комплексного захисту від всіх потенційно можливих загроз, в тому числі – і по кадровому напрямку діяльності організації. В условиях рыночной экономики функционирование любого субъекта предпринимательства связано с различными рисками. Часть из них определяется объективными факторами - непредсказуемыми изменениями спроса и предложения, недостаточной квалификацией собственного персонала, форс-мажорными обстоятельствами и т.п. Для противодействия угрозам любая организация, от гигантской транснациональной корпорации к малому предприятию, вынуждена постоянно заниматься проблемой обеспечения собственной безопасности. В соответствии с требованиями современного предпринимательства такая работа должна осуществляться на основе системного подхода с целью обеспечения комплексной защиты от всех возможных угроз, в том числе - и по кадровому направлению деятельности организации.