Проблеми та перспективи розвитку пенсійного забезпечення України

Abstract

У статті досліджено особливості функціонування системи пенсійного забезпечення України. Проаналізовано ключові показники розвитку пенсійного забезпечення. Визначено ключові проблеми пенсійного забезпечення. Запропоновано варіанти вдосконалення фінансового механізму обов'язкового та добровільного пенсійного страхування. Рекомендовані заходи зачіпають сферу державного управління, а також систему корпоративного менеджменту російських господарюючих суб'єктів. На рівні держави автори пропонують сформувати систему гарантованих пенсійних виплат в рамках системи обов'язкових пенсійних відрахувань. Для добровільного пенсійного забезпечення автори рекомендують зняти обмеження в області маркетингу і забезпечення доступності різних інструментів по залученню страхувальників. Стимулювання додаткових пенсійних вкладень з боку роботодавців держава може здійснювати за допомогою податкової політики. На рівні підприємств автори рекомендують впроваджувати ефективну систему менеджменту персоналу та обліку розрахунків з пенсійного забезпечення (щоб досягти балансу інтересів як працівників, так і роботодавців). Головним обліковим інструментом може стати метод резервування. Його доцільно застосовувати в податковому обліку організаціям, які функціонують на загальній системі оподаткування.В статье исследованы особенности функционирования системы пенсионного обеспечения Украины. Проанализированы ключевые показатели развития пенсионного обеспечения. Определены ключевые проблемы пенсионного обеспечения. Предложены варианты совершенствования финансового механизма обязательного и добровольного пенсионного страхования. Рекомендуемые мероприятия затрагивают сферу государственного управления, а также систему корпоративного менеджмента российских хозяйствующих субъектов. На уровне государства авторы предлагают сформировать систему гарантированных пенсионных выплат в рамках системы обязательных пенсионных отчислений. Для добровольного пенсионного обеспечения авторы рекомендуют снять ограничения в области маркетинга и обеспечения доступности различных инструментов по привлечению страхователей. Стимулирование дополнительных пенсионных вложений со стороны работодателей государство может осуществлять с помощью налоговой политики. На уровне предприятий авторы рекомендуют внедрять эффективную систему менеджмента персонала и учета расчетов по пенсионному обеспечению (чтобы достичь баланса интересов как работников, так и работодателей). Главным учетной инструментом может стать метод резервирования. Его целесообразно применять в налоговом учете организациям, которые функционируют на общей системе налогообложения.