Короткий опис(реферат):
The article discovers the problem of evaluation mechanism and lack data support and analysis on the effectiveness of recruitment, so they cannot leave replicable experience summaries with the passage of time and the accumulation of interview experience. У статті розкривається проблема механізму оцінювання та відсутність підтримки та аналізу даних щодо ефективності найму, тому вони не можуть залишити репліки досвіду з часом та накопиченням досвіду співбесіди.
Суть розробки, основні результати:
В статье раскрывается проблема механизма оценки и отсутствие поддержки и анализа данных об эффективности найма, поэтому они не могут оставить реплики опыта со временем и накоплением опыта собеседования.
