Сутність кадрового потенціалу та напрями підвищення ефективності його використання

Abstract

В статті визначена сутність кадрового потенціалу, під яким розуміється використовувані та передбачувані трудові можливості, що здатні забезпечувати досягнення цілей довгострокового розвитку підприємства. Проведено оцінювання рівня використання кадрового потенціалу за показником рівня привабливості праці на підприємстві. За результатами оцінки запропоновані заходи по підвищенню ефективності використання кадрового потенціалу, а саме: формування кадрової політики, спрямованої на підвищення кваліфікації працівників та підвищення рівня їх відданості інтересам підприємства. В статье определена сущность кадрового потенциала, под которым понимается используемые и предполагаемые трудовые возможности, которые обеспечивают достижение целей долгосрочного развития предприятия. Проведена оценка уровня использования кадрового потенциала по показателю уровня привлекательности труда на предприятии. По результатам оценки предложены меры по повышению эффективности использования кадрового потенциала, а именно: формирование кадровой политики, направленной на повышение квалификации работников и уровня их преданности интересам предприятия.