Гарантії прав працівників при виконанні роботи дистанційно (на дому)

Abstract

Стаття присвячена дослідженню питань правового регулювання виконання роботи дистанційно (на дому) та закріплення в законодавстві гарантій прав працівників, що мають атипову форму зайнятості. Враховуючи останні зміни внесені до Кодексу законів про працю з питань дистанційної роботи (на дому), а саме надання можливості роботодавцеві на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку, обрана тема дослідження набуває особливої актуальності. Статья посвящена исследованию вопросов правового регулирования исполнения работы дистанционно (удаленно) и закрепления в законодательстве гарантий прав работников, имеющих атипичную форму занятости. Учитывая последние изменения, которые внесены в Кодекс законов о труде по вопросам дистанционной работы (удаленно), а именно предоставление возможности работодателю на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, с его согласия отпуск, выбранная тема исследования приобретает особую актуальность.