Короткий опис(реферат):
Стаття присвячена актуальним питанням укладення трудового договору з працівниками, що виконують роботу дистанційно. Автор вказує на актуальність обраної теми дослідження, оскільки дистанційна робота є прийнятною як для працівника, так і для роботодавця як при звичайних обставинах, так і в умовах певних кризових чи нетипових ситуаціях (наприклад, в умовах введення карантинних обмежень на території України у зв’язку із пандемією COVID19). Передумовою формування атипових відносин зайнятості між працівником та роботодавцем, на думку автора, слід вважати вираження волі обох щодо укладення трудового договору про виконання роботи дистанційно (на дому). Статья посвящена актуальным вопросам заключения трудового договора с работниками, выполняющими работу дистанционно. Автор указывает на актуальность темы исследования, поскольку удаленная работа приемлема как для работника, так и для работодателя как при обычных обстоятельствах, так и в условиях определенных кризисных или нетипичных ситуациях (например, в условиях введения карантина на территории Украины в связи с пандемией COVID19). Предпосылкой формирования атипичных отношений занятости между работником и работодателем, по мнению автора, следует считать изъявление воли обеих участников по заключению трудового договора о выполнении работы дистанционно (на дому).
Суть розробки, основні результати:
The article is devoted to the study of the issues of legal regulation of remote work (work at home) and enshrining in law guarantees of the rights of employees who have an atypical form of employment.
Due the latest amendments to the Labor Code on telework (at home), such as give to allow the employer for the period of quarantine or restrictive measures related to the spread of corona virus (COVID-19), to instruct the employee, including civil servant, employee of local government, perform for a certain period of time the work specified in the employment contract, at home, as well as provide employee, including civil servant, employee of local government, with his consent leave, the chosen research topic becomes particularly relevant.
