Implementation of Some European Countries’ Legislation on the Criteria for Ukrainian Labour Relations’ Identification

Abstract

Article deals with implementation of some European countries’ legislation on the criteria for Ukrainian labour relations’ identification. The legislative framework of Malta and Portugal is explored. The criteria of labor relations’ identification at the business entities for the legislation of Ukraine are offered. Thus, for example, such criteria can be: if a person performs work to one customer for six months; the person receives for more than six months 85% of the income from one customer and so on. The implementation of the proposed criteria in Ukrainian practice will help to reduce the level of hidden labor relations. Статтю присвячено питанням імплементації законодавства деяких європейських країн щодо критеріїв ідентифікації трудових відносин в Україні. Досліджено законодавчу базу Мальти та Португалії. Запропоновано критерії ідентифікації трудових відносин суб’єктів господарювання за законодавством України. Так, наприклад, такими критеріями можуть бути: виконання людиною протягом шести місяців роботи для одного замовника; отримання понад півроку 85% доходу від одного замовника тощо. Впровадження запропонованих критеріїв в українську практику допоможе знизити рівень прихованих трудових відносин.