Роль нормування праці в системі управління трудовим потенціалом

Abstract

На початку розбудови ринкової економіки в Україні в сільськогосподарських підприємствах значно скоротилися роботи по нормуванню праці. А посада нормувальника праці була ліквідована зі штатних розписів підприємств. Однак, сьогодні, в умовах обмеженості та високої ціни на ресурси, аграрні товаровиробники поступово починають усвідомлювати необхідність використання нормування праці та її організації на наукових засадах. Оскільки нормування праці та планування діяльності є умовою раціонального використання ресурсів. Відповідно сьогодні зростає попит на здійснення робіт з нормування праці. Деякі власники сільськогосподарських підприємств готові платити за послуги з нормування праці, залучаючи фахівців на умовах аутсорсингу. Представлені в статті результати отримані на основі дослідження умов праці та її організації та здійснення нормування праці на конкретних сільськогосподарських підприємствах. Результати показали, що після впровадження розроблених норм праці, чисельності працівників, організаційних структур та розцінок на оплату праці зменшилися витрати на оплату праці та матеріальні витрати, а також збільшилася продуктивність праці на досліджуваних підприємствах. В начале развития рыночной экономики в Украине в сельскохозяйственных предприятиях значительно сократились работы по нормированию труда. А должность нормировщика труда была ликвидирована из штатных расписаний предприятий. Однако, сегодня, в условиях ограниченности и высокой цены на ресурсы, аграрные товаропроизводители постепенно начинают осознавать необходимость использования нормирования труда и его организации на научных принципах. Поскольку нормирования труда и планирования деятельности является условием рационального использования ресурсов. Соответственно сегодня растет спрос на осуществление работ по нормированию труда. Некоторые владельцы сельскохозяйственных предприятий готовы платить за услуги по нормированию труда, привлекая специалистов на условиях аутсорсинга. Представленные в статье результаты получены на основе исследования условий труда и его организации и осуществления нормирования труда на конкретных сельскохозяйственных предприятиях. Результаты показали, что после внедрения разработанных норм труда, численности работников, организационных структур и расценок на оплату труда уменьшились расходы на оплату труда и материальные затраты, а также увеличилась производительность труда на исследуемых предприятиях.