Особливості організації системи управління розвитком персоналу медичного закладу

Abstract

Стаття присвячена питанням вивчення головних особливостей в організації системи управління розвитком медичного та немедичного персоналу в медичному закладі. Визначено, що персонал медичного закладу є сукупністю працівників, які забезпечують безперебійну та ефективну діяльність медичного закладу у напрямку надання медичних послуг. Класифікація медичного персоналу здійснюється у відповідності до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78. «Охорона здоров’я». Авторами зазначено, що конкурентоспроможність медичних послуг і активність медичного закладу у ринкових сегментах, визначаються кваліфікацією і мотивацією персоналу, груповим і організаційним розвитком. У статті охарактеризовані головні складові процесу розвитку персоналу. На прикладі КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР досліджено основні складові системи управління розвитком медичного персоналу та фактори, які характеризують ефективність функціонування як системи управління персоналом так і його розвитком. Авторами визначено основні напрямки для забезпечення ефективної системи управління розвитком персоналу для Тростянецької міської лікарні. Статья посвящена вопросам изучения главных особенностей в организации системы управления развитием медицинского и немедицинского персонала в медицинском учреждении. Определено, что персонал медицинского учреждения является совокупностью работников, обеспечивающих бесперебойную и эффективную деятельность медицинского учреждения в направлении предоставления медицинских услуг. Классификация медицинского персонала осуществляется в соответствии со Справочником квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78. «Здравоохранение». Авторами отмечено, что конкурентоспособность медицинских услуг и активность медицинского учреждения в рыночных сегментах, определяются квалификацией и мотивацией персонала, групповым и организационным развитием. В статье охарактеризованы главные составляющие процесса развития персонала. На примере КНП «Тростянецкий городская больница» ТГС исследованы основные составляющие системы управления развитием медицинского персонала и факторы, характеризующие эффективность функционирования как системы управления персоналом так и его развитием. Авторами определены основные направления для обеспечения эффективной системы управления развитием персонала для Тростянецкой городской больницы.