Economic levers motivating employees of transnational corporations

Abstract

The article examines the economic and organizational factors of motivating employees to increase labor productivity in transnational corporations. Despite the fact that the organization of labor in such companies is carried out taking into account international experience and the territorial characteristics of the country in which the production facilities are located, the links between the factors of motivation and labor results have become closer and intertwined. The subject of the research was the peculiarities of labor relations in the teams of large international companies of Chinese origin or based on the territory of this country. Based on the results of studying the experience of China, the article outlines strategic and practical ideas about individual economic factors that can increase labor productivity, and also indicates the degree of relationship between motivation and personal interest in the work of employees of transnational corporations. У статті досліджуються економічні і організаційні чинники мотивації співробітників до підвищення продуктивності праці в транснаціональних корпораціях. Незважаючи на те, що організація праці в таких компаніях здійснюється з урахуванням міжнародного досвіду та територіальних особливостей країни, в якій розташовані виробничі потужності, зв'язку між факторами мотивації і результатами праці стали більш тісними і переплетеними. Предметом дослідження стали особливості трудових відносин в колективах великих міжнародних компаній китайського походження або базуються на території цієї країни. За результатами вивчення досвіду Китаю в статті викладені стратегічні та практичні уявлення про окремі економічні фактори, здатних підвищити продуктивність праці, а також вказана ступінь взаємозв'язку між мотивацією і особистою зацікавленістю в роботі співробітників транснаціональних корпорацій.