Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5635| Title: | Вдосконалення методики добору персоналу з урахуванням психологічних особливостей претендента на посаду |
| Other Titles: | Совершенствование методики отбора персонала, с учетом психологических особенностей претендента на должность Improved methods of personnel selection, taking into account psychological features of the candidates |
| Authors: | Глуходід, Г. Ю. Глуходед, А. Ю. Hluhodid, H. |
| Keywords: | співбесіда кадровий менеджмент методи добору персоналу собеседование кадровый менеджмент методы отбора персонала interview human resources management methods of recruitment |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | СНАУ |
| Citation: | Глуходід Г. Ю. Вдосконалення методики добору персоналу з урахуванням психологічних особливостей претендента на посаду [Електронний ресурс] / Г. Ю. Глуходід // Вісник Сумського національного аграрного університету : науковий журнал. - Сер. "Економіка і менеджмент" / Сумський національний аграрний університет. - Суми : СНАУ, 2016. - Вип. 1 (67). - С. 15-18. |
| Abstract: | Здійснено аналіз ключових факторів добору персоналу, механізмів проведення співбесід, шляхом опитування керівників підприємств та начальників кадрових служб; висвітлені чинники прийняття претендента на посаду. Обґрунтована необхідність вдосконалення методики добору персоналу. Розроблені рекомендації з удосконалення методів добору кадрів, запропоновані методики оцінки здібностей ймовірного працівника. Осуществлен анализ ключевых факторов отбора персонала, механизмов проведения собеседований, путем опроса руководителей предприятий и руководителей кадровых служб; освещены факторы принятия претендента на должность. Обоснована необходимость совершенствования методики подбора персонала. Разработаны рекомендации по совершенствованию методов отбора кадров, предложены методики для оценки способностей потенциального сотрудника. |
| Description: | The analysis of the key factors of recruitment, mechanisms of the interview has been executed by the way of polling of managers and heads of personnel services; the factors of personnel employment the posi-tion have been also researched. The necessity of improving the method of recruitment has been justified in the article. The recommendations of improving the methods of recruitment have been elaborated. The as-sessing abilities of methodology of the alleged employee have been put forward. |
| URI: | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/5635 |
| Appears in Collections: | Науковий журнал "Вісник СНАУ" |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.