Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6626
Назва: Gender policy of population employment in the system of formation of Ukraine's personel security
Інші назви: Гендерна політика зайнятості населення в системі формування кадрової безпеки України
Гендерная политика занятости населения в системе формирования кадровой безопасности Украины
Автори: Mykhailova, L. I.
Mykhailov, A. M.
Kyrychenko, T. O.
Михайлова, Л. І.
Михайлов, А. М.
Кириченко, Т. О.
Михайлова, Л. И.
Михайлов, А. Н.
Кириченко, Т. А.
Ключові слова: valuable attitude
teaching
knowledge
гендер
зайнятість
кадрова безпека
гендер
занятость
кадровая безопасность
Дата публікації: 2019
Видавництво: Nemoros s.r.o.
Бібліографічний опис: Mykhailova L. Gender policy of population employment in the system of formation of Ukraine’s personal security [Electronic recurs] / L. Mykhailova, A. Mykhailov, T. Kyrychenko // Security of XXI centry : national and geopolitical aspect : collective monograph / in edition I. Markina. – Prague : Nemoros s.r.o., 2019. – P. 396-403.
Короткий огляд (реферат): The issue of employment and job placement remains a topical point in Ukraine as well as in EU countries and it is considered to be one of the central problems of modern society. The problem of gender equality have a profound impact on the development of the social life of Ukrainians and it is aimed to be the center for economic and social growth. Although women have already achieved significant successes in their rights and freedoms, in reality no country in the world has ever been able to achieve full gender equality. This problem is especially relevant in the context of personnel security forming in Ukraine, while there have been an ongoing migration processes for the last decade. The legislation itself is not enough for transformations in the social consciousness and for the creation of civilized cultural customs of gender roles in Ukraine. Unfortunately, the legislation itself is not fully implemented. It will be useful to gain some experience in foreign practice and implement the best features of it. The equality among women and men must become a reality in the new and democratic Ukraine. There is an urgent need in the adoption and implementation of measures, which are aimed to prevent, reduce, resist and avoid gender inequality. В Україні, як і в країнах ЄС, дуже складним та актуальним було і залишається питання зайнятості та працевлаштування, що є однією з центральних проблем сучасного суспільства. Проблема ґендерної рівності неабияк впливає на розвиток суспільного життя українців, а також є центром економічного та соціального зростання. Проблема забезпечення рівності чоловіків і жінок у трудових відносинах є найбільш актуальною, оскільки в жодній сфері такого роду дискримінація не сприймається так гостро, як у сфері праці. Так, гендерна нерівність на ринку праці є, з одного боку, одним з результатів розвитку суспільства, а з іншого – джерелом багатьох проблем, що впливають на функціонування ринку праці. Економічна нерівність може дорого коштувати суспільству в силу низки причин, зокрема: легітимність ринкової політичної системи, яка відображена в законах та діяльності інститутів і отриманих результатів, може бути оскаржена внаслідок відсутності рівності; значна частина кваліфікованих і високоосвічених трудових ресурсів можуть бути просто не задіяні; нерівність економічних можливостей може призвести до суттєвих побічних наслідків для соціальної згуртованості і стабільності.
Опис: В Украине, как и в странах ЕС, очень сложным и актуальным был и остается вопрос занятости и трудоустройства, что является одной из центральных проблем современного общества. Проблема гендерного равенства оказывает на развитие общественной жизни украинцев, а также является центром экономического и социального роста. Проблема обеспечения равенства мужчин и женщин в трудовых отношениях является наиболее актуальной, поскольку в одной сфере такого рода дискриминация не воспринимается так остро, как в сфере труда. Так, гендерное неравенство на рынке труда является, с одной стороны, одним из результатов развития общества, а с другой - источником многих проблем, влияющих на функционирование рынка труда. Экономическое неравенство может дорого стоить обществу в силу ряда причин, в частности: легитимность рыночной политической системы, которая отражена в законах и деятельности институтов и полученных результатов, может быть обжаловано в результате отсутствия равенства; значительная часть квалифицированных и высокообразованных трудовых ресурсов могут быть просто не задействованы; неравенство экономических возможностей может привести к существенным побочных последствий для социальной сплоченности и стабильности.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repo.snau.edu.ua/handle/123456789/6626
Розташовується у зібраннях:Монографії, розділи монографій

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
1.pdf273,95 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.