Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/6816| Назва: | Проблеми та перспективи розвитку пенсійного забезпечення України |
| Інші назви: | Проблемы и перспективы развития пенсионного обеспечения Украины Pension supply of Ukraine. Problems and prospects for development |
| Автори: | Гузенко, Тетяна Сергіївна Москаленко, Сергій Юрійович Гузенко, Татьяна Сергеевна Москаленко, Сергей Юрьевич Guzenko, Tetiana Sergiyivna Moskalenko, Sergey Yurijovych |
| Ключові слова: | пенсійна система пенсійне забезпечення бюджет пенсионная система пенсионное обеспечение бюджет pension system pensions budget |
| Дата публікації: | 2019 |
| Бібліографічний опис: | Гузенко Т. С. Проблеми та перспективи розвитку пенсійного забезпечення України [Електронний ресурс] / Т. С. Гузенко, С. Ю. Москаленко // Інфраструктура ринку : електронний науково-практичний журнал, 2019. – Вип. 32. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті досліджено особливості функціонування системи пенсійного забезпечення України. Проаналізовано ключові показники розвитку пенсійного забезпечення. Визначено ключові проблеми пенсійного забезпечення. Запропоновано варіанти вдосконалення фінансового механізму обов'язкового та добровільного пенсійного страхування. Рекомендовані заходи зачіпають сферу державного управління, а також систему корпоративного менеджменту російських господарюючих суб'єктів. На рівні держави автори пропонують сформувати систему гарантованих пенсійних виплат в рамках системи обов'язкових пенсійних відрахувань. Для добровільного пенсійного забезпечення автори рекомендують зняти обмеження в області маркетингу і забезпечення доступності різних інструментів по залученню страхувальників. Стимулювання додаткових пенсійних вкладень з боку роботодавців держава може здійснювати за допомогою податкової політики. На рівні підприємств автори рекомендують впроваджувати ефективну систему менеджменту персоналу та обліку розрахунків з пенсійного забезпечення (щоб досягти балансу інтересів як працівників, так і роботодавців). Головним обліковим інструментом може стати метод резервування. Його доцільно застосовувати в податковому обліку організаціям, які функціонують на загальній системі оподаткування.В статье исследованы особенности функционирования системы пенсионного обеспечения Украины. Проанализированы ключевые показатели развития пенсионного обеспечения. Определены ключевые проблемы пенсионного обеспечения. Предложены варианты совершенствования финансового механизма обязательного и добровольного пенсионного страхования. Рекомендуемые мероприятия затрагивают сферу государственного управления, а также систему корпоративного менеджмента российских хозяйствующих субъектов. На уровне государства авторы предлагают сформировать систему гарантированных пенсионных выплат в рамках системы обязательных пенсионных отчислений. Для добровольного пенсионного обеспечения авторы рекомендуют снять ограничения в области маркетинга и обеспечения доступности различных инструментов по привлечению страхователей. Стимулирование дополнительных пенсионных вложений со стороны работодателей государство может осуществлять с помощью налоговой политики. На уровне предприятий авторы рекомендуют внедрять эффективную систему менеджмента персонала и учета расчетов по пенсионному обеспечению (чтобы достичь баланса интересов как работников, так и работодателей). Главным учетной инструментом может стать метод резервирования. Его целесообразно применять в налоговом учете организациям, которые функционируют на общей системе налогообложения. |
| Опис: | The article examines the features of the functioning of the pension system of Ukraine. Analyzed key indicators of pension development. Key issues of pension provision are identified. Offered options for improving the financial mechanism of compulsory and voluntary pension insurance. Recommended activities affect the sphere of public administration, as well as the corporate management system of Russian business entities. At the state level, the authors propose to form a system of guaranteed pension payments within the framework of the system of mandatory pension contributions. For voluntary retirement benefits, the authors recommend removing restrictions on marketing and ensuring the availability of various tools to attract policyholders. Stimulation of additional pension investments by employers can be implemented by the state through tax policy. At the enterprise level, the authors recommend the implementation of an effective personnel management and accounting system for pension benefits (in order to achieve a balance between the interests of both employees and employers). The main accounting tool can be the backup method. It is expedient to apply it in tax accounting to organizations that operate on a common tax system. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repo.snau.edu.ua/handle/123456789/6816 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Гузенко Т. С. Проблеми.pdf | 615,12 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.