Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/12184
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorХарченко, Тетяна Миколаївна-
dc.contributor.authorСохань, Інна Віталіївна-
dc.contributor.authorKharchenko, Tetyana Mykolaivna-
dc.contributor.authorSokhan, Inna Vitalyivna-
dc.date.accessioned2024-08-12T12:23:05Z-
dc.date.available2024-08-12T12:23:05Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationХарченко Т. М. Еколого-орієнтоване управління персоналом на засадах соціальної відповідальності [Електронний ресурс] / Т. М. Харченко, І. В. Сохань // Наукові інновації та передові технології. – 2022. – № 6(8). – С. 674-680.uk_UA
dc.identifier.urihttps://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/12184-
dc.descriptionThe article is devoted to current problems of ecologically oriented personnel management in the context of social responsibility of the enterprise. An important component of creating good working conditions in accordance with the requirements of social responsibility to employees and other stakeholders, is the implementation of environmental policy and the realization of ecologically oriented management. The formation of the management system by management subject, by functions, by process and result was investigated. Measures to implement ecologically-oriented personnel management were considered: health insurance, position of office waste sorting, "green school", well-being program, balance between work and family, paper savings, standardization of management. The importance of informing staff, individual and corporate environmental responsibility.uk_UA
dc.description.abstractСтаття присвячена актуальним проблемам екологічно-орієнтованого управління персоналу в контексті соціальної відповідальності підприємства. Важливою складовою створення гарних умов праці відповідно до вимог соціальної відповідальності перед працівниками та іншими стейкхолдерами, є впровадження екологічної політики та реалізація екологічно-орієнтованого управління. Досліджено формування системи управління за суб’єктом управління, за функціями, за процесом та результатом. Розглянуто заходи по впровадженню екологічно-орієнтованого управління персоналом: cтрахування здоров’я, позиція офісного сортування сміття, “зелена школа”, програма well-being, баланс між роботою та сім’єю, паперове заощадження, стандартизація управління. Окреслено значення інформування персоналу, індивідуальної та корпоративної екологічної відповідальності.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectуправління людськими ресурсамиuk_UA
dc.subjectсоціальна відповідальністьuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjecthuman resources managementuk_UA
dc.subjectsocial responsibilityuk_UA
dc.titleЕколого-орієнтоване управління персоналом на засадах соціальної відповідальностіuk_UA
dc.title.alternativeEcologically oriented personnel management on the basis of social responsibilityuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2716-Текст статті-2730-1-10-20221022.pdf233,95 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.