Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/8156
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБугаєнко, Владислав Олександрович-
dc.contributor.authorМуштай, Валентина Анатоліївна-
dc.contributor.authorБугаенко, Владислав Александрович-
dc.contributor.authorМуштай, Валентина Анатолиевна-
dc.contributor.authorByhaenko, Vladyslav-
dc.contributor.authorMushtai, Valentyna-
dc.date.accessioned2020-11-04T12:37:56Z-
dc.date.available2020-11-04T12:37:56Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationБугаєнко В. О. Мотивація як елемент та функція менеджменту персоналу [Електронний ресурс] / В. А. Муштай, В. О. Бугаєнко // Модернізація економіки : сучасні реалії, прогнозні сценарії та перспективи розвитку : матеріали ІІ Міжнародної науково-практичної конференції, (Херсон, 28 квітня 2020 р.). – Херсон : Видавництво ФОП Вишемирський В.С., 2020. – у друці.uk_UA
dc.identifier.urihttp://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/8156-
dc.descriptionGiven the current difficult socio-economic situation in the country, personnel management is becoming increasingly important in the activities of organizations. Given that personnel management contributes to the creation of the necessary prerequisites for the adaptation of employees to environmental conditions, taking into account the human factor in the performance of official duties and increasing employee motivation, research on staffing is extremely relevant.uk_UA
dc.description.abstractЗа умов сьогодення, складної соціально-економічної ситуації, що склалася в країні, менеджмент персоналу набуває все більш важливого значення в діяльності організацій. З огляду на те, що саме менеджмент персоналу сприяє створенню необхідних передумов для здійснення адаптації працівників до умов зовнішнього середовища, врахуванню людського чинника під час виконання службових обов’язків та підвищенню мотивації праці робітників, дослідження напрямків роботи з персоналом є вкрай актуальні. В современных условиях, сложной социально-экономической ситуации в стране, менеджмент персонала приобретает все более важное значение в деятельности организаций. Учитывая то, что именно менеджмент персонала способствует созданию необходимых предпосылок для осуществления адаптации работников к условиям внешней среды, учету человеческого фактора при исполнении служебных обязанностей и повышению мотивации труда рабочих, исследования направлений работы с персоналом крайне актуальны.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherВидавництво ФОП Вишемирський В.С.,uk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectумови праціuk_UA
dc.subjectмотивацияuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectусловия трудаuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectstaffuk_UA
dc.subjectworking conditionsuk_UA
dc.titleМотивація як елемент та функція менеджменту персоналуuk_UA
dc.title.alternativeМотивация как элемент и функция менеджмента персоналаuk_UA
dc.title.alternativeMotivation as an element and function of personnel managementuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
7.pdf318,76 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.