Abstract:
В статье рассмотрены направления использования цифровых технологий в управлении кадровой безопасностью. Проанализировано, что на основе информационных технологий, возможно, усовершенствовать кадровую политику предприятий. Исследовано, что применение социальных платформ способствует модернизации кадровой стратегии. У статті розглянуто напрями використання цифрових технологій в управлінні безпекою кадрів. Проаналізовано, що на основі інформаційних технологій можливо удосконалити кадрову політику підприємств. Досліджено, що застосування соціальних платформ сприяє модернізації кадрової стратегії.
Description:
The article considers the directions of using digital technologies in the management of personnel security. It is analyzed that on the basis of information technology, it is possible to improve the personnel policy of enterprises. It has been studied that the use of social platforms contributes to the modernization of the personnel strategy.
