Короткий опис(реферат):
Various scientific approaches to the interpretation of the essence of "motivation" and clarification of this concept were studied. The conducted studies give reasons for the authors to claim that, each contemporary theory nonetheless contributes a unique perspective with potentially novel insights and distinct implications for practice and future research. As a result of the study, conclusions were drawn and a number of proposals were developed regarding the need for priority measures. Today, a large number of companies in the world use the method remuneration, and therefore practices staff profit sharing.
Суть розробки, основні результати:
Вивчено різні наукові підходи до тлумачення сутності «мотивація» та уточнення даного поняття. Проведені дослідження дають підстави авторам стверджувати, що кожна сучасна теорія пропонує унікальну перспективу з потенційно новими ідеями та чіткими наслідками для практики та майбутніх досліджень. В результаті дослідження зроблено висновки та напрацьовано ряд пропозицій щодо необхідність першочергових заходів. Сьогодні велика кількість компаній у світі використовує метод винагороди, а тому практикує розподіл прибутку персоналу.
