Abstract:
Стаття присвячена актуальним проблемам екологічно-орієнтованого управління персоналу в контексті соціальної відповідальності підприємства. Важливою складовою створення гарних умов праці відповідно до вимог соціальної відповідальності перед працівниками та іншими стейкхолдерами, є впровадження екологічної політики та реалізація екологічно-орієнтованого управління.
Досліджено формування системи управління за суб’єктом управління, за функціями, за процесом та результатом. Розглянуто заходи по впровадженню екологічно-орієнтованого управління персоналом: cтрахування здоров’я, позиція офісного сортування сміття, “зелена школа”, програма well-being, баланс між роботою та сім’єю, паперове заощадження, стандартизація управління. Окреслено значення інформування персоналу, індивідуальної та корпоративної екологічної відповідальності.
Description:
The article is devoted to current problems of ecologically oriented personnel management in the context of social responsibility of the enterprise. An important component of creating good working conditions in accordance with the requirements of social responsibility to employees and other stakeholders, is the implementation of environmental policy and the realization of ecologically oriented management.
The formation of the management system by management subject, by functions, by process and result was investigated. Measures to implement ecologically-oriented personnel management were considered: health insurance, position of office waste sorting, "green school", well-being program, balance between work and family, paper savings, standardization of management. The importance of informing staff, individual and corporate environmental responsibility.
