Еколого-орієнтоване управління персоналом  на засадах соціальної відповідальності

Харченко, Тетяна Миколаївна; Сохань, Інна Віталіївна; Kharchenko, Tetyana Mykolaivna; Sokhan, Inna Vitalyivna

dc.contributor.author	Харченко, Тетяна Миколаївна
dc.contributor.author	Сохань, Інна Віталіївна
dc.contributor.author	Kharchenko, Tetyana Mykolaivna
dc.contributor.author	Sokhan, Inna Vitalyivna
dc.date.accessioned	2024-08-12T12:23:05Z
dc.date.available	2024-08-12T12:23:05Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Харченко Т. М. Еколого-орієнтоване управління персоналом на засадах соціальної відповідальності [Електронний ресурс] / Т. М. Харченко, І. В. Сохань // Наукові інновації та передові технології. – 2022. – № 6(8). – С. 674-680.	uk_UA
dc.identifier.uri	https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/12184
dc.description	The article is devoted to current problems of ecologically oriented personnel management in the context of social responsibility of the enterprise. An important component of creating good working conditions in accordance with the requirements of social responsibility to employees and other stakeholders, is the implementation of environmental policy and the realization of ecologically oriented management. The formation of the management system by management subject, by functions, by process and result was investigated. Measures to implement ecologically-oriented personnel management were considered: health insurance, position of office waste sorting, "green school", well-being program, balance between work and family, paper savings, standardization of management. The importance of informing staff, individual and corporate environmental responsibility.	uk_UA
dc.description.abstract	Стаття присвячена актуальним проблемам екологічно-орієнтованого управління персоналу в контексті соціальної відповідальності підприємства. Важливою складовою створення гарних умов праці відповідно до вимог соціальної відповідальності перед працівниками та іншими стейкхолдерами, є впровадження екологічної політики та реалізація екологічно-орієнтованого управління. Досліджено формування системи управління за суб’єктом управління, за функціями, за процесом та результатом. Розглянуто заходи по впровадженню екологічно-орієнтованого управління персоналом: cтрахування здоров’я, позиція офісного сортування сміття, “зелена школа”, програма well-being, баланс між роботою та сім’єю, паперове заощадження, стандартизація управління. Окреслено значення інформування персоналу, індивідуальної та корпоративної екологічної відповідальності.	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.subject	управління персоналом	uk_UA
dc.subject	управління людськими ресурсами	uk_UA
dc.subject	соціальна відповідальність	uk_UA
dc.subject	personnel management	uk_UA
dc.subject	human resources management	uk_UA
dc.subject	social responsibility	uk_UA
dc.title	Еколого-орієнтоване управління персоналом на засадах соціальної відповідальності	uk_UA
dc.title.alternative	Ecologically oriented personnel management on the basis of social responsibility	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA