Abstract:
Master thesis investigates the impact of qualification requirements set by public authorities on the effectiveness and efficiency of administrative activities within Chinese government departments. By analyzing current practices in recruitment, training, and career progression, the research aims to uncover how these qualifications align with the demands of administrative roles. Through an empirical study, the thesis identifies challenges in personnel management and assesses the influence of qualifications on workforce efficiency and competence. The study proposes recommendations for optimizing personnel management techniques to enhance governance. By contributing to the broader discourse on public administration, particularly within the Chinese context, this research offers valuable insights for policymakers, practitioners, and scholars.
Description:
У кваліфікаційній роботі досліджується вплив кваліфікаційних вимог, що встановлюються органами державної влади, на результативність та ефективність адміністративної діяльності в урядових відомствах Китаю. Аналізуючи поточну практику найму, навчання та просування по службі, дослідження має на меті виявити, як ці кваліфікації узгоджуються з вимогами адміністративних ролей. Через емпіричне дослідження визначаються проблеми в управлінні персоналом і оцінюється вплив кваліфікації на ефективність і компетентність робочої сили. У дослідженні пропонуються рекомендації щодо оптимізації методів управління персоналом для покращення управління. Вносячи внесок у ширший дискурс про державне управління, зокрема в китайському контексті, це дослідження пропонує цінну інформацію для політиків, практиків і науковців.
