Abstract:
У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні засади механізму стимулювання персоналу в медичному закладі. Досліджено систему стимулювання персоналу в медичному закладі. Запропоновані напрями вдосконалення механізму стимулювання персоналу в медичному закладі. Для медичних закладів, де праця часто пов'язана з високим рівнем стресу, емоційним вигорянням та відповідальністю, розробка та впровадження ефективного механізму стимулювання набуває особливого значення. Виникає потреба в процесі розробки та впровадження ефективної системи мотивації. Це є критично важливим для будь-якої організації, яка прагне досягти поставлених цілей. Для реалізації цієї задачі запропонований комплексний підхід, що включає основні та додаткові заходи. При розробці ефективної системи мотивації критично важливо вийти за рамки суто матеріального заохочення. Необхідно враховувати цілий спектр психологічних та соціальних факторів, які формують сприятливе робоче середовище та сприяють особистісному та професійному зростанню співробітників.
Description:
The qualification work explores the theoretical and methodological principles of the personnel incentive mechanism in a medical institution. The personnel incentive system in a medical institution is explored. Directions for improving the personnel incentive mechanism in a medical institution are proposed. For medical institutions, where work is often associated with a high level of stress, emotional burnout and responsibility, the development and implementation of an effective incentive mechanism is of particular importance. There is a need for the process of developing and implementing an effective motivation system. This is critically important for any organization that seeks to achieve its goals. To implement this task, a comprehensive approach is proposed, including basic and additional measures. When developing an effective motivation system, it is critically important to go beyond purely material incentives.
