Abstract:
Стаття присвячена розгляду ключових аспектів управління організаційними змінами в публічній сфері як таких, що повинні відповідати сучасним вимогам розвитку суспільства. Значущим є розробка бачення та стратегія змін для визначення проблемних ситуацій у сферах роботи – локальних чи системних, оскільки це визначає вимоги до підходу до управління змінами та формулювання його стратегії.
Description:
The article is devoted to the consideration of key aspects of organizational change management in the public sphere as such, which must meet the modern requirements of the development of society. It is significant to develop a vision and strategy of changes to identify problem situations in areas of work - local or systemic, as this determines the requirements for the approach to change management and the formulation of its strategy.
