Управління кадровою політикою в закладі охорони здоров’я

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних та практичних аспектів управління кадровою політикою в закладі охорони здоров’я в умовах реформування системи охорони здоров’я України та дії правового режиму воєнного стану. У роботі розглянуто сутність і зміст кадрової політики як ключової складової системи управління персоналом, визначено її місце у загальній стратегії розвитку закладу охорони здоров’я та обґрунтовано етапи формування і реалізації кадрової політики з урахуванням сучасних підходів адміністративного менеджменту. У вступі обґрунтовано актуальність теми дослідження, сформульовано мету і завдання кваліфікаційної роботи, визначено об’єкт і предмет дослідження, методи наукового пізнання, розкрито елементи наукової новизни та практичну значущість отриманих результатів, а також наведено відомості щодо апробації результатів дослідження та публікацій автора. У першому розділі «Теоретичні та методичні засади управління кадровою політикою в закладах охорони здоров’я» узагальнено наукові підходи до визначення поняття кадрової політики, розкрито її принципи, цілі та функції, охарактеризовано типи кадрової політики та основні етапи її формування і реалізації з урахуванням специфіки діяльності закладів охорони здоров’я. Другий розділ «Аналіз системи управління кадровою політикою в КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» присвячено організаційно-економічній характеристиці госпіталю, аналізу фінансового забезпечення та ключових економічних показників діяльності, а також оцінюванню чисельності, структури та ефективності використання персоналу за структурними підрозділами. Проведено оцінку результативності чинної кадрової політики та виявлено основні проблеми кадрового забезпечення, мотивації та професійного розвитку персоналу. У третьому розділі «Удосконалення управління кадровою політикою в КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» в контексті стратегічного розвитку закладу» обґрунтовано стратегічні пріоритети розвитку госпіталю та ключові напрями кадрової політики, запропоновано оптимізацію чисельності та кадрової структури, а також удосконалення системи оплати праці, матеріального стимулювання, оцінювання результативності та професійного розвитку персоналу з урахуванням специфіки надання медичної і реабілітаційної допомоги ветеранам війни. У висновках узагальнено результати дослідження.