Abstract:
Представлена стаття присвячена проблемам і перспективам розвитку трудових відносин в Україні за допомогою створення і впровадження нової системи вирішення трудових спорів. У запропонованій моделі вирішення трудових спорів, автор приділяє
особливе місце профспілковйї організації як інституту, здатному радикально змінити в
позитивну сторону систему захисту інтересів працівників. Ключовим рішенням зазначеної задачі в запропонованій системі дозволу
трудових спорів, яка передбачає поділ трудових спорів на спори про права та суперечки, про інтереси є, виділення профспілкової організації як головного суб'єкта, який захищає інтереси працівників. Представленная статья посвящена проблемам и перспективам развития трудовых отношений в Украине посредством создания и внедрения новой системы разрешения трудовых споров. В предлагаемой модели разрешения трудовых споров, автор уделяет особое место профсоюзной организации как институту, способному радикально изменить в положительную сторону систему защиты интересов работников. Ключевым решением указанной задачи в предложенной системе разрешения трудовых споров, предполагающий разделение трудовых споров на споры о правах и споры об интересах является выделение профсоюзной организации как главного субъекта, защищающего интересы работников.
Description:
The article is devoted to problems and perspectives of the development of labour relations in Ukraine by means of establishment and introduction of a new labour disputes resolution system. In the suggested model the author gives special attention to trade union as an institution that can radically change and improve the system of defence of employees' interests.
Considering a trade union to be the main institution that protects employees' interests and subdividing labour disputes into disputes of rights and disputes of interests are key solutions of the
problem within the suggested disputes resolution system.
