Роль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україні

Запара, С. І.; Запара, С. И.; Zapara, S. I.

dc.contributor.author	Запара, С. І.
dc.contributor.author	Запара, С. И.
dc.contributor.author	Zapara, S. I.
dc.date.accessioned	2014-03-11T10:35:48Z
dc.date.available	2014-03-11T10:35:48Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.citation	Запара С. І. Роль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україні [Електронний ресурс] / С. І. Запара // Науковий вісник Ужгородського національного університету.(Серія «Право»). – 2013.	uk_UK
dc.identifier.uri	http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/1544
dc.description	The article is devoted to problems and perspectives of the development of labour relations in Ukraine by means of establishment and introduction of a new labour disputes resolution system. In the suggested model the author gives special attention to trade union as an institution that can radically change and improve the system of defence of employees' interests. Considering a trade union to be the main institution that protects employees' interests and subdividing labour disputes into disputes of rights and disputes of interests are key solutions of the problem within the suggested disputes resolution system.	uk_UK
dc.description.abstract	Представлена стаття присвячена проблемам і перспективам розвитку трудових відносин в Україні за допомогою створення і впровадження нової системи вирішення трудових спорів. У запропонованій моделі вирішення трудових спорів, автор приділяє особливе місце профспілковйї організації як інституту, здатному радикально змінити в позитивну сторону систему захисту інтересів працівників. Ключовим рішенням зазначеної задачі в запропонованій системі дозволу трудових спорів, яка передбачає поділ трудових спорів на спори про права та суперечки, про інтереси є, виділення профспілкової організації як головного суб'єкта, який захищає інтереси працівників. Представленная статья посвящена проблемам и перспективам развития трудовых отношений в Украине посредством создания и внедрения новой системы разрешения трудовых споров. В предлагаемой модели разрешения трудовых споров, автор уделяет особое место профсоюзной организации как институту, способному радикально изменить в положительную сторону систему защиты интересов работников. Ключевым решением указанной задачи в предложенной системе разрешения трудовых споров, предполагающий разделение трудовых споров на споры о правах и споры об интересах является выделение профсоюзной организации как главного субъекта, защищающего интересы работников.	uk_UK
dc.language.iso	other	uk_UK
dc.publisher	Ужгородський національний університет	uk_UK
dc.subject	профспілкова організація	uk_UK
dc.subject	трудова юстиція	uk_UK
dc.subject	спори про права	uk_UK
dc.subject	спори про інтереси	uk_UK
dc.subject	профсоюзная организация	uk_UK
dc.subject	трудовая юстиция	uk_UK
dc.subject	споры о правах	uk_UK
dc.subject	споры об интересах	uk_UK
dc.subject	trade union	uk_UK
dc.subject	labour justice	uk_UK
dc.subject	disputes of rights	uk_UK
dc.subject	disputes of interests	uk_UK
dc.title	Роль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україні	uk_UK
dc.title.alternative	Роль профсоюзной организации в системе разрешения трудовых споров в Украине	uk_UK
dc.type	Other	uk_UK