Abstract:
Представлена публікація присвячена особливостям становлення нового інституту вирішення трудових спорів – медіативних органів. Автором висувається гіпотеза, що запровадження медіації під час вирішення трудових спорів дозволить уникнути загострення конфлікту та спрямувати його від конфронтації до розв’язання.
Представленная публикация посвящена особенностям становления нового института разрешения трудовых споров - медиационных органов. Автором выдвигается гипотеза, что внедрение медиации при разрешении трудовых споров позволит избежать обострения конфликта и направить его от конфронтации к решению.
Description:
This publication is devoted to the peculiarities of the formation of the new Institute for the resolution of labour disputes - mediation bodies. The author presents a hypothesis that the introduction of mediation in dispute settlement will avoid conflict and to direct it from confrontation to solve.
