Спрощене провадження у трудових спорах

Abstract

Запропонована стаття присвячена аналізу теоретичних засад судового порядку вирішення трудових спорів. Автор робить висновок, що з певних категорій спорів, що виникають із трудових правовідносин, може бути запроваджений спрощений порядок розгляду. Це продиктоване тим, що порядок розгляду справи про видачу судового наказу є менш тривалим у часі та простішим з організаційної точки зору та враховуючи успішний зарубіжний досвід є одним з ефективних проваджень у трудових спорах, які власне і потребують оперативного вирішення. Підставами спрощеного розгляду трудових спорів серед іншого можуть бути такі, як стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та інших виплат, що належать працівникові; стягнення матеріальних збитків, спричинених працівником, у разі укладення із ним договору про повну матеріальну відповідальність; оскарження відмови у прийнятті на роботу; визнання акції протесту незаконною; скасування рішення трудового арбітражу; звернення Національної служби посередництва і примирення про накладення адміністративного стягнення.

Предложенная статья посвящена анализу теоретических основ судебного порядка разрешения трудовых споров. Автор приходит к выводу, что в определенных категориях споров, возникающих из трудовых правоотношений, актуальным может быть сокращенный порядок рассмотрения. Это продиктовано тем, что порядок рассмотрения дел о выдаче судебного приказа является менее продолжительным во времени и более простым с организационной точки зрения, при этом являясь одним из эффективных производств в трудовых спорах, которые, собственно и требуют оперативного рассмотрения. Основаниями сокращенного рассмотрения трудовых споров среди прочего могут быть и такие, как взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы и других выплат работника; взыскание материальных убытков, причиненных работником, в случае заключения с ним договоре о полной материальной ответственности; обжалование отказа в принятии на работу; признание акции протеста незаконной; отмена решения трудового арбитража; обращение Национальной службы посредничества и примирения о административном взыскании.