Короткий опис(реферат):
На сьогоднішній день трудовий договір опосередковується зі свободою праці, що зумовлюється вільним вибором партнерів і визначенням умов трудового договору, а також спирається на фактичне та юридичне забезпечення зайнятості. Основними його характеристиками є особиста свобода громадянина, а також юридична рівність його з власником засобів виробництва при вступі в договірні відносини. Принцип свободи трудового договору виражає суть значної кількості норм, що регулюють прийом громадян на роботу, їх переведення і звільнення, а також доповнюється забороною необґрунтованих відмов у зміні суттєвих умов праці на прохання працівника. Принцип свободи трудового договору в законодавстві про працю підкріплюється відсутністю дискримінації, а також забороною примусової праці. На сегодняшний день трудовой договор опосредствует со свободой труда, что обусловливается свободным выбором партнеров и определением условий трудового договора, а также опирается на фактическое и юридическое обеспечение занятости. Основными его характеристиками являются личная свобода гражданина, а также юридическое равенство его с собственником средств производства при вступлении в договорные отношения. Принцип свободы трудового договора выражает сущность большого количества норм, регулирующих прием граждан на работу, перевода и увольнения, а также дополняется запретом необоснованных отказов в изменении существенных условий труда по просьбе работника. Принцип свободы трудового договора в законодательстве о труде подкрепляется отсутствием дискриминации, а также запретом принудительного труда.
Суть розробки, основні результати:
To date, the employment agreement mediates with the freedom of labour, which is due to free choice of partners and the determination of the conditions of the contract, and also based on the factual and legal employment. Its main characteristics are the personal freedoms and legal equality for it with the owner of the means of production when entering into a contractual relationship. The principle of freedom of the employment contract expresses the essence of a large number of norms regulating the reception of citizens to work, transfer and dismissal, and is complemented by the prohibition of unreasonable refusal to change of essential conditions of labour at the request of the employee. The principle of freedom of labour contract in the labour legislation is reinforced by the absence of discrimination, prohibition of forced labour.
