Укладення трудового договору як чинник реалізації соціального діалогу

Abstract

На сьогоднішній день трудовий договір опосередковується зі свободою праці, що зумовлюється вільним вибором партнерів і визначенням умов трудового договору, а також спирається на фактичне та юридичне забезпечення зайнятості. Основними його характеристиками є особиста свобода громадянина, а також юридична рівність його з власником засобів виробництва при вступі в договірні відносини. Принцип свободи трудового договору виражає суть значної кількості норм, що регулюють прийом громадян на роботу, їх переведення і звільнення, а також доповнюється забороною необґрунтованих відмов у зміні суттєвих умов праці на прохання працівника. Принцип свободи трудового договору в законодавстві про працю підкріплюється відсутністю дискримінації, а також забороною примусової праці. На сегодняшний день трудовой договор опосредствует со свободой труда, что обусловливается свободным выбором партнеров и определением условий трудового договора, а также опирается на фактическое и юридическое обеспечение занятости. Основными его характеристиками являются личная свобода гражданина, а также юридическое равенство его с собственником средств производства при вступлении в договорные отношения. Принцип свободы трудового договора выражает сущность большого количества норм, регулирующих прием граждан на работу, перевода и увольнения, а также дополняется запретом необоснованных отказов в изменении существенных условий труда по просьбе работника. Принцип свободы трудового договора в законодательстве о труде подкрепляется отсутствием дискриминации, а также запретом принудительного труда.