Поняття та значення умов трудового договору вправовому регулюванні трудових правовідносин

Abstract

У статті розглядаються та досліджуються питання, що стосуються поняття та значення умов трудового договору, а також умови праці .В сфері реалізації соціально-трудових прав правове регулювання проявляється в єдності та диференціації умов праці. Єдність полягає в тому, що основні правові норми, що встановлюють умови праці, обов'язкові для всіх підприємств, установ, організацій, фізичних осіб-роботодавців. Зазначені норми поширюються на всіх працівників незалежно від сфери застосування їх праці і характеру трудової діяльності. Диференціація дозволяє врахувати різні види та сторони суспільних відносин, пов'язаних з працею, засновані на поділі праці по галузям виробництва, за територіальним розташуванням підприємств, професійними, віковими та статевими особливостями працівників. В статье рассматриваются и исследуются вопросы, касающиеся понятия и значения условий трудового договора, а также условия труда. В сфере реализации социально-трудовых прав правовое регулирование проявляется в единстве и дифференциации условий труда. Единство заключается в том, что основные правовые нормы, устанавливающие условия труда, обязательные для всех предприятий, учреждений, организаций, физических лиц-работодателей. Указанные нормы распространяются на всех работников независимо от сферы применения их труда и характера трудовой деятельности. Дифференциация позволяет учесть различные виды и стороны общественных отношений, связанных с трудом, основанные на разделении труда по отраслям производства, по территориальным расположениям предприятий, профессиональными, возрастными и половыми особенностями работников.